Как компенсируется сверхурочная работа

Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу по статьей 152. Как образом рассчитать сверхурочные и оплатить их в 2019 году. Пример расчета. Оплата переработок. Предоставление дополнительного времени отдыха за переработки

Запрещается после рабочей смены оставлять:

• сотрудников женского пола во время беременности, причем на любом сроке;
• сотрудников, не достигших совершеннолетия.

Могут быть задействованы сотрудники при добровольном их согласии:

• имеющие инвалидность;
• у которых дети до трех лет;
• одинокие родители, имеющие детей до пяти лет;
• воспитывающие детей-инвалидов;
• ухаживающие за больными членами семьи.

Запрещено привлекать к работам сверх нормы людей на протяжении двух смен, то есть переработка не должна быть больше 4 часов в сутки. Суммарно время работы сверх нормы не может по законодательству превышать установленной планки, равной 120 часов за год. Основанием служит статья №99 ТК.

Сроки выплаты компенсаций

Дополнительные выплаты за осуществление работы сверхурочно являются по своей сути составной частью зарплаты, а не компенсациями, а потому указанные суммы выплачиваются в день зарплаты вместе с окладом. Как и заработная плата, компенсационные выплаты за труд сверх нормы должны выплачиваться не реже 2 раз в месяц.

Кто может получить компенсацию

Норма рабочих часов, согласно ТК РФ, составляет 40 часов. Для некоторых категорий сотрудников норма снижена:

• от 24 до 35 ч. (лица до 18 лет в зависимости от возраста),
• 35 ч. (инвалиды I, II гр.),
• до 36 ч. (учителя, медработники, женщины в сельских районах и в условиях Крайнего Севера, при наличии опасных условий работы).

При превышении указанных показателей, а также числа рабочих часов при суммированном подсчете времени, проведенного на работе, служащим будет полагаться компенсация.

Сверхурочная работа при сменном графике

На некоторых предприятиях соблюсти норму в 40 рабочих часов нет возможности, к примеру, если служащий трудится день/ночь с перерывом на 2 выходных. В таких ситуациях применяется суммированный учет рабочего времени за период в квартал или полгода.

Сменный график предполагает работу в 2, 3, 4 смены – такой режим необходим, если продолжительность непрерывного рабочего цикла оказывается выше предельно допустимого периода труда за 7 дней. Общее число часов наработки обязано соответствовать ранее сформированному графику. Две смены подряд назначать запрещено законом.

Компенсация, положенная за переработку

Согласно статье №152 Трудового Кодекса РФ, работы сверх установленной нормы оплачиваются в большем размере. А конкретно: первые 2 часа - не меньше 1,5 от средней почасовой оплаты, последующее время - в двойном размере. Теоретически все просто и понятно. Практически - регулярно возникают какие-то трудности.

Норма рабочего времени для некоторых категорий работников согласно ТК РФ:

• преподавателям ─ 36 часов, статья №333;
• инвалидам I и II гр. ─ 35 часов, статья №92;
• несовершеннолетним ─ 35 часов, на основании статьи №92;
• женщинам, трудящимся в условиях Севера ─ 36 часов, согласно статье №320;
• при опасных условиях труда норма установлена в размере 36 часов, по статье №92;
• для работников-женщин в сельской местности 36 часов согласно постановлению.

Поэтому, абсолютно любая работа сверх установленных норм для работника будет считаться сверхурочной. А также любое превышение трудовых часов (переработка), которое рассчитывается суммированием всего отработанного времени, будет считаться работой сверхнормативной. Этот момент обычно имеет место при непрерывном процессе производства. Из-за особенностей на таких предприятиях соблюдать норму работ еженедельно, как правило, не получается.

Привлечение к сверхурочному труду характеризуется следующими основными условиями:

1. Производственной необходимостью;
2. Требованием руководства предприятия (организации).

В случае исполнения своей непосредственной работы после окончания смены по воле сотрудника труд уже не будет считаться сверхурочным. Соответственно никакой компенсации в этом случае не положено. Подтверждение изложенного можно найти в Разъяснениях Роструда.

Выплаты за сверхурочные работы при сокращении, увольнении

В случае сокращения штата сотрудников либо увольнения работника за какие-либо нарушения необходимо учитывать сверхурочную работу за каждый фактически отработанный сверх нормы час при окончательном с ним расчете в день выдачи трудовой книжки. Читайте также статью: «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата».

Если увольняемый работник ранее написал заявление на предоставление ему отгулов вместо денежной компенсации за сверхурочный труд, ему придется компенсировать его именно в денежном эквиваленте, поскольку предоставлять отгулы перед увольнением не имеет смысла.

Оформление компенсации: этапы

Когда сотрудника оставляют на предприятии по окончании рабочего дня, руководитель обязан издать приказ о сверхурочных работах, в котором:

• прописан срок дополнительного труда
• указаны причины задержки сотрудника,
• обозначена форма компенсации лишних часов работы,
• перечислены нормы охраны труда.

При наличии приказа объяснить, зачем служащий находился на территории предприятия, или почему он получил травмы на территории фирмы в нерабочее время, будет проще. Работодателю не придется разъяснять ситуацию в суде.

Скачать: Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе

Еще одним документом, который необходим при сверхурочных работах, является письменное согласие самого служащего на лишние часы труда. Если отгулы, выбранные в качестве компенсации за переработки, не оформить документально, работник потом не сможет доказать, что его уволили безосновательно, приняв выходные за прогулы.

Налогообложение суммы компенсации

Налогом (НДФЛ) облагаются почти все виды заработков работников, включая заработную плату, премии, надбавки, поощрения. Несмотря на то, что отдельные виды компенсаций налогообложению не подлежат, доплата за сверхурочные часы будет облагаться НДФЛ.

Работа сверх нормы считается доходом за труд на предприятии, а потому компенсации признаются частью заработка. Кроме того, с доплаты за переработку совершаются страховые отчисления в Фонд социального страхования для финансирования больничных отпусков либо выплат при травматизме на работе.

Кого не могут привлечь к сверхурочным работам

Ни при каких обстоятельствах невозможно привлекать к работе сверх нормы:

1. Беременных женщин (число акушерских недель роли не играет). Читайте также статью: «Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам в 2019 году».
2. Сотрудников, не достигших совершеннолетия.
3. Некоторых других служащих, категории которых перечислены в Трудовом законодательстве и федеральных нормативных актах.

Инвалиды, матери детей, которым не исполнилось 3 года, одинокие родители с детьми до 5 лет, воспитатели детей с инвалидностью, работники, осуществляющие уход за больным родственником могут оставаться на сверхурочные работы, но только с их согласия (должно быть составлено письменно), и если это им позволяет здоровье (оценку проводит компетентный врач). Кроме того, руководитель обязан представить данным категориям служащих документ, разъясняющий им их право отказаться от работ сверх нормы. Они должны документ подписать.

Нельзя просить о работе сверх нормы:

• на протяжении 2 смен более чем на 4 часа,
• свыше 120 ч. за 12 месяцев.

Если, несмотря на законы и запреты, работодатель привлекает перечисленных выше сотрудников к работе сверх нормы или не соблюдает обязательные требования, работники вправе пожаловаться в профсоюз. Следующей инстанцией станет Роструд – заявление в данный орган повлечет за собой проверку предприятия. Можно подать на руководителя в суд, требуя возмещения материального и морального вреда.

Компенсация за переработку по ТК РФ в виде дополнительного дня отдыха

Работник вправе попросить вместо повышенной оплаты труда предоставить ему за переработки дополнительное время для отдыха. Время для отдыха, предоставляемое как компенсация за переработки, не должно быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно. Например, если сотрудник поработал сверхурочно три часа, то дополнительное время отдыха, которое ему положено в виде компенсации, должно быть не менее трёх часов.

Вид компенсации может быть выбран работником в любое время, так как иное не указано в ТК РФ. Например, при даче согласия на переработку сотрудник может сразу указать на то, какой вид компенсации ему предпочтительнее. Либо работник может сделать свой выбор уже после выполнения работы сверхурочно. В любом случае его выбор должен быть отражён в приказе.

Как должно учитываться отработанное время?

Сверхурочные работы могут иметь место не только при возникновении различных чрезвычайных ситуаций. Есть предприятия, где производство продукции ─ процесс непрерывный. В этом случае сверхурочный труд - это своего рода норма, которая образуется каждый месяц. Например, железнодорожный график таков: день, ночь, выходные - 2 дня. В данном случае соблюдать недельную норму, равную 40 часам, не представляется возможным. В результате такого графика возникают либо переработки, либо недоработки. По этой причине для таких предприятий, чтобы учесть время труда, его суммируют, а период конкретизируют в локальных актах.

Наиболее распространены квартальный или же полугодовой периоды. При таком учете гораздо легче учесть время работы и отдыха, соблюдая баланс между тем и другим.

Пример

За определенный квартал норма рабочего времени будет 528 часов, пусть это IV квартал, тогда:

• в октябре ─ 176 ч;
• в ноябре ─ 168 ч;
• в декабре ─ 184 ч.

Расчет при ж/д суммированном графике будет выглядеть так:180 ч; 180 ч; 192 ч. соответственно. Итого: 552 часа.

Переработка, составившая 24 часа, оплачивается, уже считаясь сверхурочным временем. Руководство может вместо оплаты предоставить выходной сотруднику. Так достигается баланс рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством.

Как это выглядит в денежном выражении

Если взять, к примеру, суммированный учет и предположить, что имеет место переработка, равная 24 часам в течение 3 месяцев, то становится понятно, что выделить из этого времени первых 2 часа и последующее время переработки практически невозможно. Работник трудится по графику. В такой ситуации, чтобы рассчитать оплату переработанного времени, берут за основу трактовку из статьи №152 ТК РФ: из 24 часов первые 2 часа оплачивают 1,5 ставки, а последующие 22 - в двойном размере.

Если имеет место переработка при обычном графике труда, например пятидневки, то рассчитать оплату сверхурочной работы не представляет труда. Рабочий день равен 8 часам. Если работник работал больше, в табеле отражается количество отработанного времени. Например, человек отработал не 8 часов, а 10. В таком случае оплачиваться переработка будет в 1,5 размере, а вот если в табеле будет стоять 11 часов, тогда 2 часа - 1,5 размере, а 1 час - вдвойне.

В случае расчета оплаты переработанного времени для льготной категории работников, для которых предусмотрена сокращенная трудовая неделя, к примеру инвалидам, нужно исходить из установленной для конкретной категории нормы, а уже все оставшееся время будет оплачено в размере, оговоренном в коллективном договоре. Нормы, прописанные в статье №92 ТК РФ, предусматривают и 40-часовую рабочую неделю с согласия инвалида, но с таким условием, что переработка будет компенсирована.

Обязательные условия и ограничения

Обычно к работе сверх установленной нормы привлекаются работники при возникновении чрезвычайных ситуаций. Например, в случае аварии на предприятии людей привлекают для устранения ее последствий. Или же в случае срочного заказа, на исполнение которого необходимо больше времени, чем предусмотрено по норме.

Учитывая тот факт, что все нормы регулируются трудовым законодательством, привлечь работника к работе после смены непросто, хотя на первый взгляд так не кажется. По статье №99 кодекса о труде необходимо согласие, оформленное обязательно в письменной форме.

Пример расчета компенсаций за работу сверх нормы

Рабочий день официантки Марины начинается в 16 ч. и завершается в 23 ч. Марина получает 200 рублей в час. Согласно трудовому контракту за ночную работу к обычной оплате добавляется 100 рублей. Владелец кафе попросил ее поработать до 2 ч. ночи.

• За работу с 16 до 22 ч. Марине будет заплачено как обычно – по 200 рублей за час.
• За период с 22 до 23 ч. официантка получит оплату с учетом ночного труда, то есть 300 рублей за 1 час.
• А с 23 до 2 ч. время Марины будет оплачиваться как работа сверх нормы, и как ночной труд одновременно, то есть за 3 часа она получит:

2 ч. х (200 р. + 100 р.) х 1,5 + 1 ч. х (200 р. + 100 р.) х 2 = 1500 рублей.

Нужно согласие работника:

• для того, чтобы закончить неотложную работу, на которую отведены определенные сроки, а техническая задержка может нанести ущерб предприятию;
• для своевременного устранения последствий аварийной ситуации, чтобы последствия не стали препятствием для дальнейшей работы трудящихся;
• для замены отсутствующего по тем или иным причинам сотрудника, если остановка процесса труда невозможна.

Как оформить компенсацию за сверхурочную работу: пошаговая инструкция

Чтобы грамотно оформить компенсационную выплату работнику за сверхурочный труд, необходимо следовать приведенной ниже схеме (предполагается, что работник дал письменное согласие, ознакомился с нормами труда):

1. Выбрать сотрудников, которых разрешено просить о сверхурочной работе с учетом того, что некоторые категории работников не могут быть привлечены к работе сверх нормы.
2. Получить письменное согласие выбранных служащих на работы сверх нормы, подать им под подпись текст с прописанными нормами труда (кроме случаев, когда согласие трудящихся не требуется).
3. Оформить и издать приказ о привлечении к сверхурочному труду (в свободной форме).
4. Зафиксировать сверхурочные часы в Табеле учета рабочего времени.
5. Применить меры наказания к тем служащим, кто согласился на переработку, но самовольно покинул предприятие.
6. Выплатить денежные компенсации за переработку либо (после просьбы сотрудника) выделить дополнительный выходной, по времени равный отработанным сверх нормы часам.

Размер компенсации: минимальные и максимальные суммы

За первые 2 часа сверхурочного труда служащему полагается оплата, в 1,5 раза больше обычной. За каждый следующий час начисляется двойной размер оплаты. Если невозможно выяснить, какие 2 часа из общего числа переработанных часов были первыми, а какие – последующими, бухгалтер за 2 часа начисляет оплату в полуторном размере, а все остальные – в двойном.

Если сотрудники выполняют трудовые обязанности, соблюдая обычный график (к примеру, 5 рабочих дней, 2 выходных), тогда определяется нормированный рабочий день (допустим, 8 часов), а затем проверяется, сколько фактически работал служащий. Если получилось, например, 10 часов работы в понедельник, 11 – во вторник, значит за первый день работник получит компенсацию в полуторном размере за 2 лишних часа, за второй день – оплату в полуторном размере за первые 2 часа и оплату в двойном размере за третий лишний час.

Льготным категориям сотрудников рассчитывать количество сверхурочных часов необходимо на основании сокращенных рабочих недель, утвержденных для них. Лишние часы должны быть оплачены в согласии с пунктами коллективного договора.

Рассчитывать компенсации можно, исходя из:

• ежемесячного заработка,
• обычного числа рабочих часов для конкретного сотрудника по производственному календарю за месяц, в котором он был привлечен к работе сверх нормы.

Минимальная сумма компенсации, предусмотренная законом, начисляется, если условия сверхурочного труда не прописаны в трудовом контракте или локальных нормативных актах компании.

Гарантии и компенсации для сотрудников, выполняющих работу сверхурочно

Работа сверх нормы предполагает дополнительные гарантии и компенсации трудящимся:

• лимитированное количество часов работы сверх нормы (4 ч. за 14 дней, 120 ч. за 12 месяцев);
• оплата в полуторном и двойном размере в зависимости от числа дополнительных часов;
• установленная законом процедура привлечения к работе сверх нормы;
• запрет на привлечение к работе сверх нормы особых категорий сотрудников и специальные условия выполнения сверхурочных работ некоторых других категорий работников.

Когда полагается компенсация за сверхурочную работу

Понятие рабочего времени установлено в ст. 91 ТК – это время исполнения сотрудником своих обязанностей согласно условиям трудового договора и/или внутреннего распорядка. При этом за нормальную продолжительность работы автоматически принимается 40-часовая неделя. Обязанность по учету фактически отработанного персоналом времени возлагается на работодателя.

Сверхурочной признается любая работа, выполняемая специалистом сверх установленных нормативов и по инициативе компании-работодателя (стат. 99). Если учет ведется суммированным методом, переработкой считается период занятости сверх установленных нормативов за учетный период. Соответственно, компенсация за сверхурочную работу полагается только при нормированной занятости работников. Если работодатель эпизодически вызывает специалиста при ненормированном характере работы, такая занятость не может быть признана сверхурочной, а время переработки дополнительной оплате не подлежит (стат. 97, 101 ТК).

Обратите внимание! Для привлечения сотрудника к работе вне пределов официального рабочего времени необходимо оформить приказ руководителя предприятия или распоряжение. А перечень должностей, предусматривающих ненормированный рабочий день, утверждается в локальных актах предприятия или колдоговоре. Общая максимальная продолжительность внеурочного труда составляет 120 часов за год или 4 часа за 2 подряд дня (стат. 99).

Оформление дополнительной работы

Учитывая то, что работник должен покинуть территорию предприятия после окончания своей трудовой смены, чтобы привлечь его к работе сверхурочно, необходим приказ. В нем оговариваются сроки и основания, а также форма оплаты. Необходимо ознакомление с техникой безопасности и охраной труда.

Зачастую, работающих привлекают в таких ситуациях, когда необходима экстренная ликвидация последствий. В таких условиях не исключено получение травм. А их впоследствии придется обязательно оформлять. И в таком случае без приказа невозможно будет обосновать, что делал сотрудник после работы на территории предприятия, в самом центре пожара. Компания будет за это оштрафована, а руководство ответит в суде. Если все оформлено по правилам, по приказу будет оплачен больничный. Для работника это является гарантией, для предприятия - следование ноте закона.

Главное условие для привлечения сотрудника к работе сверх установленных норм - согласие (письменное), которое должно быть получено до того, как будет издан приказ. Причем нужно не выпускать из виду тот факт, что приказ еще и главное основание для оплаты в установленном размере. Есть еще конечно табель учета рабочего времени, но приказ - это документ распорядительный, который должен издаваться в обязательном порядке.

Если же работник предпочел отгулы вместо денежной компенсации, данный факт тоже придется задокументировать, в противном же случае отсутствие работника на предприятии будет приравниваться к прогулу. А это уже может послужить основанием для увольнения. Вот по этой причине необходим официальный документ (приказ), в котором имеется ссылка, дающая право на дополнительный отдых работнику.

Как оформить переработку

Нормативы рабочего времени утверждены Трудовым кодексом в ст. 91. Нормальная продолжительность трудового времени равна 40 часам в неделю (в отдельных случаях – 36 часам). Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году производится в пределах 120 часов в году. Превышение этого показателя считается правонарушением. За двухдневный интервал переработка не может быть больше 4 часов. Для совместителей подсчет сверхурочного времени производится ежедневно.

Для привлечения работника к труду после окончания смены руководству компании необходимо заручиться письменным согласием сотрудника. Сверхурочная работа оплачивается на основании приказа. Согласие и распоряжение оформляются в произвольной форме. Нельзя привлекать к работе сверх нормальной продолжительности времени работников, которым не исполнилось 18 лет. Запрет распространяется и на беременных.

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. За отработанное сверхурочно время сотруднику был предоставлен дополнительный выходной, хотя сам служащий об этом не просил.

Денежная компенсация работы сверх нормы заменяется на дополнительное время отдыха только по просьбе работника, не по инициативе руководства или бухгалтерии.

Ошибка №2. Дополнительный выходной, назначенный сотруднику в качестве компенсации сверхурочных работ, не был обозначен в табеле учета рабочего времени.

Выходной, даже предоставленный за сверхурочные работы, должен быть отражен в табеле учета трудовых часов, потому что он не должен оплачиваться.

Почему могут отказать в предоставлении компенсации

В компенсации сверхурочных работ могут и отказать. Причины могут быть следующие:

• инициатива переработок исходила от самого работника,
• сотруднику уже был предоставлен дополнительный отгул вместо денежной компенсации,
• работник трудился в выходной день, и ему была начислена двойная оплата за труд в нерабочий день,
• служащий согласился на сверхурочные работы, но самовольно покинул территорию предприятия.

Компенсация за сверхурочную работу в виде повышенной оплаты

Первые часы переработок (первые два часа) должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы. Последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза. Более высокие ставки могут быть установлены работодателем и закреплены в:

• трудовом или коллективном договоре;
• локальном нормативном акте.

Если у компании есть финансовая возможность устанавливать более высокие ставки за переработки по сравнению с теми, что установлены ТК, важно, чтобы такие ставки распространялись на всех работников одинаково. Установление повышенных размеров только для определённой категории может быть расценено как дискриминация.

Льготы за работу сверх нормы

Сверхурочные часы труда могут быть компенсированы дополнительными выходными. Отгул предоставляется только в том случае, если сотрудник просит заменить денежную компенсацию на отдых. Поскольку давать работнику возможность отдохнуть несколько часов практически не имеет смысла, придется суммировать время переработок, пока число часов не составит в сумме целую смену.

Лишние выходные непременно фиксируются в документах фирмы путем издания приказа руководителя и внесения соответствующей записи в журнале регистрации отгулов. Количество предоставленных часов отдыха должно оказаться не меньше периода сверхурочного труда.

Время пребывания на отдыхе оплате не подлежит, а потому отгулы назначаются неоплачиваемые – их оформляют как административный отпуск.

Куда и когда обращаться за выплатой компенсации

Сверхурочные часы работы учитываются бухгалтером предприятия путем внесения данных в Табель учета отработанного времени. Компенсация будет начислена к основной сумме оклада, обращаться к руководству дополнительно необходимо только в том случае, если работник желает получить отгул вместо денежной компенсации.

Необходимые документы: образец

Чтобы получить компенсацию за отгулы при увольнении, нужно предоставить следующие бумаги:

1. Заявление в свободной форме о назначении и выплате компенсации отгулов в денежном эквиваленте.
2. Приказ начальства о выплате причитающихся работнику сумм.
3. Справка из бухгалтерии с расчетом сумм положенных компенсаций.

Скачать: Образец заявления о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочные работы

Не нужно согласие работника:

• в случае стихийного бедствия или катастрофы, для устранения последствий;
• при обслуживании населения, например, что касается подачи воды, газа, тепла, а также устранения различных аварий, связанных с нарушением своевременной подачи;
• при чрезвычайных ситуациях, военном положении, если возникла угроза населению.

Но даже при этих условиях к труду сверх нормы можно привлекать не всех без исключения. Некоторые работники из-за положения не могут работать сверх установленных норм. Поэтому законодательством наложен запрет, то есть их задействовать нельзя.

Компенсация сверхурочных работ – виды льгот

Компенсация за переработку по ТК РФ предусмотрена в виде выплаты повышенного размера зарплаты, согласно нормативам ст. 152 ТК:

• Минимально 1,5-размер от обычной величины заработной платы – начисляется за первые 2 часа занятости.
• Минимально 2-размер – начисляется за все последующие часы занятости. В таком же размере выплачивается зарплата за внеурочную работу в праздничные дни и/или выходные.

Обратите внимание! Порядок оплаты может изменяться по решению работодателя с увеличением установленного на федеральном уровне минимального размера. Уменьшать компенсацию нельзя. Также по желанию сотрудника внеурочная работа может быть компенсировано дополнительными днями отдыха минимальной продолжительностью по времени переработки (стат. 152).

Работа сверх нормы: когда оплачивается

Сверхурочной работой признается только тот труд, который выполняется сотрудником предприятия по инициативе начальства за рамками утвержденной для служащего продолжительности рабочего дня: ежедневной работы (трудовой смены) или свыше нормативного количества часов за учетный период времени при суммировании часов, проведенных на рабочем месте. К работе сверх нормы возможно привлечь:

После получения работодателем письменного согласия сотрудника (с учетом мнения профсоюза):

• Если возникла необходимость завершить начатое дело, которое не получилось выполнить до конца в рамках рабочей смены из-за непредвиденной задержки по техническим причинам. Это касается тех случаев, когда невыполнение задачи повлечет за собой порчу или гибель товаров, оборудования или другого имущества руководителя компании (или же владений третьих лиц, за которые наниматель несет ответственность), муниципального образования, государства. Или же работу требуется закончить, чтобы ничто не угрожало жизни и здоровью людей.
• Если работник задействован на производстве временных работ, заключающихся в восстановлении и ремонте механизмов или сооружений. Для привлечения к сверхурочной работе должна быть причина, к примеру, поломка влечет за собой остановку работы сразу для большого количества сотрудников.
• Если требуется отработать некоторое время из-за того, что другой работник не явился на предприятие. Работа должна отвечать требованию – она должна выполняться беспрерывно, то есть руководителю приходится принимать все меры по замене сменщика незамедлительно.

Скачать: Образец докладной записки. О необходимости привлечения к сверхурочной работе

По просьбе начальства без согласия служащего:

• Если выполнение работ направлено на недопущение и ликвидацию последствий аварии на производстве, катастрофы.
• Если речь идет об общественно полезных работах, таких как устранение причин сбоев в стабильном функционировании централизованных систем жизнеобеспечения людей, связи, транспорта, освещения и т.п.
• Если сверхурочные работы требуются в силу объявленного военного или чрезвычайного положения. Также это могут быть работы, не терпящие отлагательств – тушение пожаров, помощь населению при наводнении, землетрясении, эпизоотии, эпидемии, голода (и прочие ситуации, при возникновении которых появляется угроза жизни и здоровью всех людей или части населения).

Скачать: Образец уведомления о привлечении к сверхурочной работе