Как начисляются северные надбавки в хмао

Северные надбавки – это своеобразная помощь и мотивация людям, живущим в северной части России с суровым климатом и низкими температурами. Наибольшие надбавки чаще всего получают работники нефтегазовой сферы, и они во многом зависят от возраста работника. Пенсия является одним из самых волнующих тем для россиян. Вы можете посмотреть полезную информацию пенсии в 2019 году, воспользоваться пенсионных калькулятором.

Будут ли отменены северные надбавки в будущем

Несколько лет назад Правительство предложило полностью отменить или изменить порядок применения и начисления северных надбавок и районных коэффициентов. Но так как это дополнительная мера, призванная компенсировать тяжёлые климатические условия, то такая инициатива не нашла поддержки.

Однако предпосылки для изменения правил начисления существуют. К ним относятся:

• все нормативные акты, регулирующие порядок применения и начисления надбавок, разработанных и принятых ещё в Советское время;
• для коммерческих предприятий это дополнительная нагрузка на бухгалтерию.

Волнения по поводу отмены надбавок и коэффициента вызваны тем, что Правительство собирается принимать законопроект о введении территорий опережающего развития. Но в этом законе нет ни слова о надбавках для северян!

Есть вероятность того, что будут приняты поправки в ТК РФ, которые позволят заменять надбавки и коэффициент денежной компенсацией, но только при наличии письменного согласия работника.

Как начисляется северная надбавка в 2014-2015 гг.? Что говорит закон о ее размерах?

Зачисление надбавки учтено Трудовым Кодексом РФ и законодательством РФ от  №4520-1 (закон о северных надбавках).

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПРЯМО СЕЙЧАС!

Особенности начисления северной надбавки

Подробная процедура расплаты определен указанием Министерства работы РСФСР с № 2, функционирующей и до настоящего времени. Ключевые принципы начислены надбавки такие:

1. Доплата рассчитывается в процентах с получки без учета нордового коэффициента. Симпатия никак не начисляется в выплаты за выслугу года, средства вещественной поддержки, единовременные валютные одобрения.

2. Трудовой стаж предусматривается в общих чертах, его непрерывности необходимо.

3. Надбавку начисляют всегда работодатели, в этом части негосударственные адвокатские личности.

4. На Чукотке, в отдельных областях Магаданской сферы и Камчатского кромки, на островах Северного Ледовитого океана десятипроцентная добавка к получке предположена впоследствии 6 месяцев деятельности. Симпатия увеличивается в 10% за любые переработанные часы, а нее максимальные размеры — 100% оклада.

5. В других участках Крайнего Севера доплата обусловливается согласно законам, пока что никак не дойдет 60%. Затем симпатия увеличивается в 10% из-за любой время стажа вплоть до свершения наибольшего объема — 80%.

6. В территориях, уподобленных к Последнему Норду, десятипроцентная добавка положено при помощи времени деятельность. Увеличивается симпатия в 10% за любой выработанное время, пока что никак не достигнет вплоть до 50% (наибольший объем).

8. На областном степени имеет возможность вводиться оплата надбавки и в огромном объеме — за расчет денег субъекта РФ.

Северные надбавки с 2015 года: как рассчитываются выплаты гражданам до 30 лет

Для того чтобы привлечь внимание молодых профессионалов трудом в нордовых областях, им определили поощрительные принципы расплаты надбавок.

С целью извлечения такого рода привилегии им нуждалось выжить в Норде никак не меньше 5 года. Тем не менее с 1 января 2005 г. данное преимущество с закона изъято.

Вместе с для того, Минздравсоцразвития РФ сообщил об этом, что жители, просуществовавшие в нордовых областях никак не меньше 5 года вплоть до отмены данной привилегии, всегда ведь станут иметь право ею пользоваться (сообщение с № 97-Пр).

Таким образом, в 2015 г. полнощная добавка платится в наибольшем объеме с главного дня деятельность рядом следовании некоторых обстоятельств:

• гражданин младше 30 года;
• он просуществовал в Норде никак не меньше 5 года;
• пятилетнее пребывание существовало в этап вплоть до 31 декабря 2004 лета.

Но в том числе и в случае если данные обстоятельства никак не исполняются, молодым работникам (вплоть до 30 лет) добавка начисляется в учащенном режиме согласно сопоставлению с иными северянами. С целью извлечения такого рода привилегии необходимо выжить в Норде как минимум 1 время.

В Последнем Норде процедура расплаты надбавки такой:

• после устройства на работу вводится двадцатипроцентная добавка;

• через любые последующие доплата увеличивается в 20%, пока что никак не будет одинаковой 60%;

• далее добавка возрастает в 20% каждый год, пока что никак не достигнет вплоть до максимума (100% либо 80%).

• В прочих областях Норда доплата  увеличивается в 10% за любую деятельность (вплоть до свершения 50% либо 30%).

Районные коэффициенты в ХМАО, ЯНАО и других северных регионах

Увеличивающие коэффициенты к получке используются никак не только лишь в Норде, однако, и в прочих областях с жестоким климатом. Их размеры, в различие с нордовых надбавок, не находится в зависимости от стажа деятельность.

Подобное доплата начисляется к окладу абсолютно всем работникам от времени устройства на работу.

Объем коэффициента находится в зависимости от 2-х факторов:

• территории, в каком месте производится деятельность (Нежели труднее атмосферные обстоятельства, для того больше доплата);

• сферы работы компании (максимальный объем, равно как норма, в нефтегазовой индустрии, а минимальный — в непроизводственной области).

Единого важного документа, что б учреждал объемы коэффициентов к получке, в настоящий период отсутствует. Приступая пока что с русских времен принято наиболее 60 распоряжений согласно данному проблеме.

Министерством Труда РФ в послании с № 1199-16 находились систематизированы имеющиеся коэффициенты с целью работников непроизводственных сфер. Наибольший показатель (2,0) используется, к образцу, в Чукотском АО, в Доли местности Якутии и Сахалинской сферы и в отдельных прочих областях.

Что относится выплат в индустрии, в таком случае, подобный классифицирующий акт  до этих времен никак не изобретен. Вследствие этого верное зачисление получки северянам — достаточно сложная цель. Так как в одной и той вот ведь местности коэффициенты имеют все шансы являться разнообразны с целью компаний различных сфер.

К образцу, в противоположной области ЯНАО работникам газовой индустрии положено показатель 1,8, а сотрудникам дикого хозяйства — только лишь 1,5. Помимо этого, с целью учреждений, финансируемых с областных бюджетов, правительство субъекта РФ имеет право определить расплату в огромном объеме.

Что такое северные надбавки?

Целью введения северных надбавок является мотивация граждан страны жить и работать в регионах КС. Такая необходимость стала особенно актуальной в последнее время. Значение северных регионов в экономике государства существенно возрастает с каждым годом. Право на получение северной надбавки в настоящее время имеют не только коренные жители этих земель. Государство стимулирует с помощью этого вида доплат и тех граждан, которые временно проживают в районах КС или работают на этих территориях вахтовым методом.

Государственная поддержка населения КС представляет собой своеобразную компенсацию за суровый климат, в котором они находятся, и дороговизну привозимых в регион товаров. Понятие северных надбавок раскрывается в статьях 315 и 317 ТК РФ. Порядок начисления выплат определяется ФЗ № 4520-1. Он был принят в 1993 году. Действие закона распространяется на людей, которые постоянно или временно работают на государственных и частных предприятиях, а также в организациях различной формы собственности, ведущих свою хозяйственную деятельность в регионах КС и в приравненных к ним территориях.

Размер северной надбавки определяется в форме процентов, которые насчитываются на основную заработную плату работника. Величина процентной ставки зависит от региона работы человека, суммы его основных выплат и стажа трудовой деятельности в районах КС.

Перечень территорий, относящихся к КС, и приравненных к ним земель был определён ещё в СССР в 1967 году. Он был взят за основу регламентов, разработанных и принятых в РФ после 1991 года. Последние изменения в перечень были внесены в 2013 году. Все районы, на которые распространяется порядок выплат северных надбавок, разделена на 4 группы:

• 1 группа. Максимальный размер надбавки 100%.
• 2 группа. Максимальный размер надбавки 80%.
• 3 группа. Максимальный размер 50%.
• 4 группа Максимальный размер надбавки 30%.

Состав входящих в группы регионов был определён Постановлением Совмина СССР №12, принятым в 1983 году. Действующее в настоящее время законодательство возлагает обязанность по начислению и выплате северных надбавок в регионах КС на работодателей независимо от их формы собственности и вида хозяйственной деятельности.

Право на получение северных надбавок имеют не только входящие в штат компаний, работающих на КС, постоянные сотрудники, но и совместители. Начисление северных надбавок производится и на основную заработную плату людей, работающих дистанционно или вахтовым методом.

В 2015 году был принят закон, регламентирующий хозяйственную деятельность компаний ТОР. Этот регламент позволяет работодателям, ведущим свою деятельность в этих зонах, отказаться от выплат северных надбавок своим штатным сотрудникам и работникам, сотрудничающих с ними по договору найма при условии, что им будут произведены замены существовавших ранее начислений на суммы доплат, зафиксированных в трудовых и коллективных договорах.

Такая замена начисления и выплат северной надбавки может быть произведена только с согласия работника. Оно должно быть оформлено сторонами в письменной форме. Обязательными реквизитами документа являются дата и место подписания документа. В соглашении должны быть указана полная информация о заключивших его сторонах.

Возможна ли отмена северных надбавок и почему их хотят убрать?

С конца 2014 лета в мире динамично дискутируется проблема об этом, отложат полуночные надбавки либо всегда ведь сохранят в абсолютном размере. Этапроблема сделалась важной согласно 2 главным обстоятельствам:

• Минтруд РФ полагает важным переоценить объемы нордовых коэффициентов и надбавок, а кроме того, принципы их расплаты. Подобную сделку ведомство поясняет последующим:

1. Эти выплаты введены нормативными актами пока что русских времен, какие в значительном ранее никак не отвечают нынешней существования;

2. В небюджетной области подсчет надбавок представляется только лишней перегрузкой в бухгалтерию, потому как наниматель созванивается с сотрудником о получке установленной величины, а бухгалтерия далее в противоположном режиме подсчитывает с этого средства ставка, надбавку и усиливающий показатель.

Целесообразность пересмотра нордовых льгот дискутировалась в сентябре 2014 г. Социальным рекомендацией рядом Минтруде РФ. Согласно результатам принятие решения существовало сформировать комиссию с целью подробной проработки этой проблемы.

Другими текстами, ведомство рассчитывает поменять принципы начисления надбавок, тем не менее того или иного закона об этом в настоящий период пока что никак не принято.

• Осенью 2014 лета в русском правительстве дискутировался проект закона о выходе в свет зон с определенным статусом — зон передового формирования (БОГ). Задача их формирования — обеспечение разных льгот (налоговых и т. д.) компаниям, размещенным в данных участках.

Хоть это место в конечном виде законопроекта никак не сохранилось, была привнесена серия перемен в Рабочий акт, затрагивающих льгот северянам. Норма о формировании ОБЛОМ глава поставил подпись . Некто входит в силу с , а исправления к ТК РФ — с .

Порядок и условия начисления надбавок

Основными нормативными актами для начисления северных надбавок являются ФЗ № 4520-1 и ТК РФ. Выплаты этого вида представляют собой увеличение начисленной работодателем своим сотрудникам заработной платы на проценты, установленные действующим законодательством для их региона работы. В базу оплаты труда работников, принимаемую для начисления северной надбавки, не включаются:

• суммы начислений по районному коэффициенту;
• материальная помощь и компенсационные выплаты различного характера (оплата проезда, выслуга лет и т. п.).

Размер выплат зависит не только от региона работы человека, но и от количества лет его непрерывного трудового стажа в районах КС. Оказывает влияние на величину надбавки и возраст работника. Особый порядок начислений существует для людей, возраст которых не превышает 30 лет, относящихся к категории молодых специалистов. Ранее право на получение северных доплат предоставлялись молодым людям, прожившим в районах КС не менее 1 года.

В настоящее время в относящихся к 1 и 2 группе территориях северные надбавки начинают выплачивать молодым людям при наличии у них северного стажа, равного 6 месяцам. В остальных регионах, включенных в перечень территорий, на которые распространяются подобные виды дополнительных выплат, он должен быть не менее 12 месяцев. Достичь максимального размера доплат можно только поэтапно. Суммы первых выплат северных надбавок начинаются с 10%.

Повышение размера северной надбавки происходит через определённые промежутки времени. Для территорий, входящих в 1 и 2 группу, он определён в 6 месяцев. После того, как размер надбавки достигнет величины 60% период очередного повышения ставки увеличивается до 12 месяцев. Повышение размера северных надбавок может происходить только до достижения максимальной ставки, установленной действующим законодательством.

В регионах, относящихся к 3 и 4 группам, северные надбавки начинают выплачиваться при стаже работы человека не менее 12 месяцев. Увеличение размера доплат производится для территорий 3 группы через 12 месяцев, 4 группы — через 24 месяца. Такой порядок начисления северных надбавок не распространяется на молодых специалистов.

Величина любой северной надбавки зависит от региона проживания и работы человека. Она выплачивается вместе с коэффициентом, который принято называть районным. Принципиальными отличиями между этими выплатами являются момент начала их начислений и база для их расчёта. Для получения надбавки необходимо наличие трудового стажа, заработанного на территории КС. При его расчёте в него включаются:

• Полный период работы в условиях КС, в который включаются отпуска и дни болезни человека.
• При вахтовом методе работы в стаж зачисляется время, затрачиваемое на проезд до места работы и обратно.
• Годы службы в ВС РФ, период работы в ОВД, если они проходили в частях или структурах, расположенных в районах КС, а также время проведённое человеком на военных сборах.
• Периоды повышения квалификации или обучения, независимо от места их прохождения, если их длительность не превышает 6 месяцев в году.
• Прогулы, если они были оспорены в судебном порядке и признаны необоснованными.

Перерывы в работе в районах КС не оказывают влияние на общий показатель трудового стажа. Он представляет собой сумму календарных дней, отработанных в регионах с суровым климатом. В него не включаются периоды работы по договорам, которые носят гражданско-правовой характер, а также деятельность в качестве ИП и время отбывания человеком в регионах КС наказания или прохождения им исправительных работ.

При переезде из одного региона работы в другой человеку производится перерасчёт его северного стажа и размера надбавки. Это связано с тем, что в каждом районе КС действует своя базовая ставка начисления выплат и свой порядок расчёта трудового стажа.

Северная надбавка после 30 лет

Граждане, которым уже есть 30 лет, и которые работают на севере, получают надбавку по общим правилам:

• для регионов, относящихся к 1-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 100%;
• для регионов, относящихся к 2-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 80%;
• для регионов, относящихся к 3-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждый последующий год работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 50%;
• для регионов, относящихся к 4-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие 2 года работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 30%.

Законопроект об отмене северных льгот: снимут ли надбавки при создании ТОР?

Точно заявляя, акт о формировании облома, что в народе именуют законопроектом об отмене нордовых надбавок, ранее установлен в свойстве закона, и об отмене либо сокращении льгот с целью северян данная норма нисколько никак не заявляет.

Тем не менее в Рабочий акт интегрирована новейшая публикация, что регулирует характерные черты деятельность в организациях, находящихся в зонах передового формирования.

Этой заметкой введены последующие принципы использования нордовых льгот в тело:

• отраслевые договоры сотрудников и нанимателей, а кроме того, общественные контракты, заключаемые в компании, имеют все шансы учитывать смену нордовых залога и выплат в валютную компенсацию;

• размер такого рода компенсации и процедура ее выплаты формируется данными договорами и соглашениями;

• подобная смена вероятна только с писчего единства сотрудника;

• оплата работы сотрудников не имеет возможности являться далее прожиточного минимального в субъекте РФ.

Получается, что же в пределах на самом деле разрешено избавление работодателя с начисления надбавок. Однако это будет вероятным только при добровольном желании работника. Вследствии этого заявлять об этом, что полнощные надбавки упразднят, совершенно неграмотно..

Надо конкретизировать, что же подобные нововведения имеют все шансы затронуть только сотрудников торговых компаний, а кроме того, персон, трудящихся у ИП. Это сопряжено для того, что в национальные и городские учреждения норма о ТОР охватывать никак не достаточно..

Норма заявляет об этом, что же в процесс 3 года со времени его вхождения в силу (30 марта 2015 г.) данные местности имеют все шансы формироваться только:

• на Дальнем Востоке;

• в населенных пунктах с серьезным финансовым расположением, обладающим только одно градообразующее организация (привилегированный порядок достаточно затрагивать других компаний).

Получается, что норма о ТОР получит в абсолютную силу только лишь при помощи 3 лета — с 30 марта 2019г. А за этот период новые принципы ТК РФ о возможной смене нордовых льгот абсолютно имеют все шансы являться изменены либо изъяты.

Банки и страховые компании в обязательном порядке проводят проверку жилплощади, на покупку которой заемщик берет ипотечный кредит. но всегда ли этого достаточно для минимизации рисков?. Узнайте, как Сбербанк осуществляет проверку недвижимости при ипотечном кредитовани. Сколько длится процесс проверки? Какие еще нюансы учитываются Сбербанком? Читать подробнее

Северные надбавки 2017

Вопрос о выплатах северных надбавок в последнее время активно обсуждается. Связано это с тем, что Правительство неоднократно заявляло о своих планах изменить коренным образом форму стимулирования работы и проживания граждан страны на территориях с суровым климатом. В настоящее время право на северную надбавку имеют все северяне, которые трудятся во всех сферах деятельности в этих регионах.

Северная надбавка начисляется на сумму только основного заработка. При совмещении человеком нескольких мест работ северная надбавка начисляется на всю сумму начисленных ему основных выплат. Начисляется северная надбавка и на заработки работающих дистанционно людей. Выплачивается она только в том случае, когда работающие дистанционно граждане постоянно проживают в районах КС.

Существующий порядок предусматривает сохранение прав на получение северных надбавок людям при их переезде из районов КС в приравненные к ним регионы. В такой ситуации производится расчет трудового стажа по принципу 10% за каждый год работы в условиях КС. Общая сумма начисление не должна при таком переезде превышать установленный действующим законодательством максимальный уровень надбавки.

Порядок и условия начисления надбавок для людей в возрасте моложе 30 лет предусматривает начало выплат им при наличии заработанного в регионах КС стажа не менее 6 месяцев. Начальная ставка выплат — 20%. Каждые полгода размер выплат увеличивается на 20%. При достижении начислений надбавки уровня 60%, период очередного повышения продлевается до 12 месяцев.

Северные надбавки 2017 года для работающих в регионах, относящихся к 3 и 4 группам, молодых специалистов начинают выплачиваться при наличии у них 1 года трудового стажа. Каждые полгода ставка увеличивается на 10%. Процесс повышения размера надбавки заканчивается при достижении им максимального уровня, установленного законом.

Районы с суровым климатом: коэффициенты к заработной плате

В некоторых районах со сложным климатом работающему населению также причитается доплата к заработной плате так называемый районный коэффициент. Его размер не зависит от возраста работника и стажа.

Два критерия влияют на размер доплаты трудящимся этих районов:

1. Местность, где проводится работа (сложность погодных условий увеличивает коэффициент);
2. Область экономической деятельности предприятия-работодателя (более высокий коэффициент выплачивается работникам нефтегазовой отрасли промышленности).

В законодательстве Российской Федерации не существует одного обобщающего документа, регулирующего применение и размер рассматриваемого коэффициента. При начислении заработной платы сотрудникам предприятия, руководствуются постановлениями правительства (их уже более шестидесяти).

Но попытки систематизации условий выплат районных коэффициентов предпринимаются. Так, Минтруда РФ в письме от № 1199–16 систематизировал коэффициенты для трудящихся, не занятых в материальном производстве:

• в Чукотском АО, и некоторых других районах (например, на части Якутии) назначен коэффициент 2,0;
• в Ямало-Ненецком, Ханты-Мансийском (севернее 60° северной широты) АО коэффициент составляет 1,5;
• на остальной части ХМАО коэффициент равен 1,3.

В сфере промышленного производства регионов со сложными погодными условиями нет единого документа, регламентирующего повышающий коэффициент. Это очень затрудняет начисление заработной платы работникам, вызывает много споров между сотрудниками и работодателями (особенно если предприятие находится в частной собственности).

Если предприятие находится в государственной собственности, то возможно повышение районного коэффициента за счёт местного бюджета.

Упразднят ли северные надбавки?

Беспокойство российской общественности вызвало заявление Министерства труда РФ о пересмотре размеров и правил расчётов северных надбавок и повышающих коэффициентов. Основаниями таких заявлений послужило несколько фактов:

1. Неактуальность данных выплат, ведь многие из них были установлены ещё при Советском Союзе и потеряли объективную связь со сложившейся экономической ситуацией в стране;
2. В сфере частного капитала расчёт надбавок и доплат стал неактуальным, ведь при приёме на работу сотрудника, работодатель договаривается с ним о размере заработной платы и условиях её выплаты. Далее, из итоговой (оговоренной) суммы сотрудники бухгалтерии предприятия выделяют и оклад, и надбавку, и повышающий коэффициент.

29 декабря 2014 года президент РФ подписал закон о создании территорий опережающего развития (ТОР). Основной целью образования ТОР стало стимулирование развития экономики на данных территориях. Предприятиям, ведущим свою деятельность на ТОР государство предоставило перечень льгот.

В окончательную редакцию закона не вошли пункты об отмене доплат труженика Северных регионов, но некоторые изменения были внесены в Трудовой кодекс РФ и вступили в силу с 31 марта 2015 года. Они касаются работников предприятий, находящихся на территориях опережающего развития.

Северная надбавка военнослужащим

Но не только гражданское население работает в условиях Крайнего севера. Есть много воинских частей, которые располагаются в местах с таким тяжелым климатом. Как начисляется надбавка военнослужащим?

Военнослужащие получают не заработную плату, а денежное довольствие. Надбавка начисляется им точно так же, как и гражданскому населению:

• на денежное довольствие без учёта районного коэффициента;
• в зависимости от региона службы;
• в зависимости от стажа службы.

Если военнослужащему ещё не исполнилось 30 лет, то к нему также применяются правила ускоренного начисления надбавки.

Основные аспекты

Закон устанавливает, что работникам Крайнего Севера зарплата выплачивается с начислением дополнительного коэффициента. Не имеет значения стаж работы или продолжительность рабочего дня.

На федеральном уровне Правительство РФ учреждает величину регионального коэффициента. Кроме того, региональные власти могут за собственный счет увеличивать показатель.

Расчетный коэффициент применяется только в отношении заработной оплаты. Он не используется при начислении праздничных премий, больничных, отпускных, материальной помощи.

Но премия за результативность труда рассчитывается при помощи районного коэффициента, поскольку данный вид оплаты труда предусматривается системой выплат работникам по российскому законодательству.

Наряду с районным коэффициентом применяется на территории Крайнего Севера такая компенсация как северная надбавка.

Хотя цель обоих видов компенсации – это улучшение качества жизни северных работников, но это разные льготы. Как начисляют северную надбавку?

Необходимые термины

Северной надбавкой именуется ежемесячная выплата, которая выражена процентным соотношением к зарплате.

Дифференцируется ее размер исходя из следующих параметров:

• категория местности;
• возраст трудящегося;
• стаж работы.

Критерий категории местности выступает исходным значением. Все территории, на которых за работу полагается надбавка делятся на четыре категории, в зависимости от уровня суровости климатических условий:

1. Территория Крайнего Севера с особо сложным климатом.
2. Остальные местности КС.
3. Приравненные к КС территории.
4. Другие местности с особыми условиями климата.

Северная надбавка выступает стимулом для привлечения работников в сложные для проживания районы. Получать такие компенсацию должны как постоянные сотрудники, так и совместители.

Не применяется этот коэффициент к командировочным, отпускным и северным надбавкам. При использовании коэффициента оклад увеличивается. Северная надбавка предоставляется отдельно.

Кому положена

Начисление северной надбавки полагается всем лицам, трудящимся на территории Крайнего Севера или приравненных к нему областях.

При это не имеет значения, работает ли сотрудник на постоянной основе, по совместительству или удаленно (при совпадении места проживания с территорией действия надбавки).

Действует надбавка и применительно к военнослужащим лицам. Для чего нужна северная надбавка? Цель такого поощрения работников вполне очевидна.

В отдельных российских регионах причины климатического характера существенно увеличивают стоимость проживания.

При этом сложные бытовые и трудовые условия создают дополнительные негативные нагрузки на здоровье людей. Оценка труда на данных территориях на общих условиях была бы крайне несправедливой

Отчасти районный коэффициент выступает регулятором для уравнения прав трудящихся. Северная надбавка становится дополнительным инструментом для привлечения необходимых кадров.

Начисляется ли районный коэффициент при выплате северной надбавки? Хотя данные льготы могут увеличивать одни и те же выплаты, но это разные показатели и не следует их смешивать.

Правовое регулирование

Руководствуясь высокими трудозатратами в процессе работы на Крайнем Севере и дорогостоящими условиями жизни на фоне сурового климата, государство утвердило льготу для работников-северян.

Для них в ст.317 ТК РФ предусмотрена компенсация в виде надбавки к зарплате.

Все территории, на которые распространяется применение северной надбавки, указаны в Приказе Минтруда № 2 от . Общий перечень местностей поделен на четыре группы.

Для первых трех групп надбавки установлены на основании упомянутого Приказа Минтруда и Указов Президиума ВС СССР от и .

Для четвертой группы надбавки устанавливают Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС № 255 от и № 53 от .