Как уволить пенсионера если он не хочет

Как правильно произвести увольнение пенсионера, чтобы не нарушить закон. Увольнение пенсионера по собственной инициативе и работодателя: как оформляется. Разговоры о том, чтобы увеличить в России пенсионный возраст, не утихают и время от времени вспыхивают с новой силой. Группа специалистов, поддерживающая данное предложение, руководствуется тем, что в нашей стране большая часть пенсионеров продолжает работать.

Какие положены льготы при прекращении трудовой деятельности

Увольнение работающего пенсионера по собственной инициативе возможно в любой момент без соответствующих предупреждений и отработок. Эта льгота гарантирована трудовым законодательством.

Человек имеет право на такую льготу в связи с тем, что имеются обстоятельства, из-за которых он не может продолжать трудовую деятельность. Таким обстоятельством в данном случае является достижение работником пенсионного возраста.

Пенсионер может отказаться от ее прохождения, если будут соблюдены определенные условия:

• работник достиг пенсионного возраста в годы работы на данном предприятии;
• человек увольняется в связи с выходом на пенсию.

Учтите! Уволенный пенсионер имеет право получить:

• зарплату и задолженность (при ее наличии);
• компенсацию за отпуск, которым он не успел воспользоваться;
• выходное пособие;
• другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что процедура увольнения пенсионеров имеет свои особенности и сложности. Руководитель предприятия должен соблюдать все нормы закона, чтобы к нему не возникло претензий в связи с нарушением прав пенсионеров.

Увольнения без согласия работника

Достижение пенсионного возраста не означает потерю работоспособности и знаний. Однако, в любом случае это отражается на здоровье, выносливости. Работодатель не всегда готов к дальнейшему сотрудничеству, тем более, если человек прекращает справляться. В этом случае начинают переговоры с целью перевести на другую должность либо уволить по собственному желанию. Увольнение пенсионера в этом случае без его согласия невозможно. Однако, законодатель предусмотрел ряд исключительных случаев, все они отражены в статье 77 ТК РФ, в числе которых отказ от продолжения работы на другой должности, необходимой человеку в соответствии с заключением врачей.

Законодательный аспект вопроса

В ст.37 Конституции РФ сказано, что труд свободен, что подразумевает дарование права всем гражданам РФ на выбор профессии, работодателя, а также периода осуществления трудовой деятельности.

То есть, по сути, работник даже при достижении пенсионного возраста, установленного законом, может с успехом продолжать рабочий путь, учитывая, что законом норма, предусматривающая запрет на занятость после оформления пособия, не установлена.

Более того в ст.3 ТК РФ сказано, что никто не может быть ограничен в своих трудовых правах в связи с той же политической позицией, национальностью, религией, местом проживания. Не говоря уже о возрасте, который в большинстве случаев помехой для выполнения многих видов работ и не является, и, соответственно, расценивается как дискриминация законных прав. Именно поэтому начальнику, который решил избавиться от тружеников, достигших солидного возраста, либо тех, которые пособие уже оформили, стоит задуматься, насколько законными могут быть основания для высвобождения оговоренной категории сотрудников, а также какие последствия могут наступить в связи с нарушением их законных прав.

Ведь многие работники, оформившие пенсию, являются достаточно активными людьми, которые с большим успехом не только справляются с вмененными обязанностями, но и делятся накопленным опытом с молодыми коллегами. Также не стоит забывать о том, что некоторые категории тружеников имеют право на досрочное оформление пособия. которое они заслужили многолетним трудом в особых условиях, что подразумевает возможность трудиться и далее и вполне успешно.

Правильное оформление задатка при покупке квартиры или дома с земельным участком: форма, положения, содержание. Что лучше оформить, договор задатка или аванса при приобретении недвижимости?. Вы собираетесь дать задаток за квартиру? Заранее ознакомитесь, как его правильно оформить, ведь пара неточностей может привести к тому, что вы останетесь без денег и без квартиры. Читать подробнее

Процесс увольнения пенсионеров

Так, если на предприятии:

• требуется осуществить уменьшение количества работников;
• качество работы снизилось из-за самочувствия работника-пенсионера;
• образовались иные мотивирующие на увольнение персонала условия.

По вышеназванным причинам чаще всего и увольняют персонал в возрасте, не спрашивая его желания на это. И все это по закону 2017, никаких нарушений.

Любое увольнение, в том числе и пенсионера, даже не по собственному желанию, проходит определенные стадии (этапы), среди которых:

• Сообщить подчиненному, что ему необходимо покинуть место работы;
• В зависимости от основания прекращения договора с трудящимся:
• По желанию работодателя;
• По договоренности сторон;
• Из-за снижения доли работающего персонала в организации;
• Должность не может быть занята персоной престарелого возраста ввиду ее специфики.

Соответственно действия работодателя будут отличаться:

• Ему не рекомендуется акцентировать внимание при увольнении на возраст и социальный статус увольняемого, т. е. процесс расторжения договора производить по общим правилам, по закону;
• Руководитель дает возможность выбрать лицу более выгодные условия лишения рабочего места, тем самым подстраховывает себя от возможных судебных тяжб по восстановлении на прежнем месте работника;
• Это еще обязан обосновать работодатель соответствующими актами. Разработелю надобно осуществить новое штатное расписание и издать приказ, ликвидирующий некоторые должностные места.
• В таких обстоятельствах начальнику фирмы придется постараться намного больше, чтобы добиться от пенсионера покидания рабочего места. Необходимо будет произвести аттестацию должности, доказать, что лицо преклонного возраста ввиду своих ограниченных возможностей не способен далее продолжать работать в прежних условиях.
• Надлежащим образом оформить документы для увольнения;
• Выдать уволенному его документы ( в течение дня расторжения контракта).

Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия

Это право работодателя. Пенсионер – такой же работник как все в плане увольнения, но в плане выполнения трудовых функций – особый субъект. С течением времени он перестает трудиться на том же уровне, что и раньше, и руководителю становится целесообразнее заменить его на молодого специалиста. Тогда он предлагает работнику по собственному волеизъявлению покинуть организацию, на что последний соглашается крайне редко, так как в преклонном возрасте люди часто не осознают свою низкую работоспособность и считают, что трудятся на прежнем уровне.

В результате начальник вынужден ликвидировать сотрудника с предприятия по собственному желанию. Что нередко весьма для него обременительно:

• оформление различных документов,
• финансовые затраты,
• временные издержки и другие минусы исходя из причины увольнения.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Когда пенсионер готов завершить трудовую деятельность по собственной инициативе, от работодателя требуется соблюдение следующего порядка действий:

• принять заявление пенсионера с просьбой уволить его в связи с выходом на пенсионное обеспечение;
• подготовить материалы, которые подчиненный в день трудоустройства предоставлял;
• уведомить пожилую персону, что он не должен отрабатывать две недели, что это гарантия государства (ТК РФ);
• издать приказ о прекращении трудоотношений.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель

Актуальность вопрос: должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении, — не теряет и в 2019 г. Нет, не должен. Это право пенсионера-работника охраняется трудовым законодательством. Если лицо пенсионного возраста выходит на пенсию, он указывает на этот факт в своем заявлении и покидает место труда без всяких стандартных обязательств, т. е. без двухнедельной отработки. При этом полный расчет за отпуск, которым не воспользовался, за проработанные дни обязан получить в должный срок.

Правовое положение пенсионеров

Выход на пенсию не лишает человека прав и свобод, которые даны ему Конституцией РФ и законодательством. Такой сотрудник согласно ТК РФ является рядовым и на него распространяются те же нормы права, что и на других работников. Однако, есть и некоторые преимущества:

• получение дополнительного, но неоплачиваемого отпуска в количестве 14 дней в год;
• запрет на дискриминацию человека по возрасту;
• пенсионный возраст - это не повод для досрочного прекращения трудового договора;
• если организации грозит сокращение штатов, то опыт и большой стаж работы, накопленные знания могут стать существенным преимуществом при выборе сотрудника, который должен остаться;
• увольнение пенсионера по собственному желанию оформляется без предварительного уведомления.

Переводы и срочный трудовой договор

В том случае, если человек достиг пенсионного возраста, но не собирается увольняться по собственному желанию, руководитель может предложить ему перейти на новые условия труда.

Так, к примеру, это может быть сокращенный рабочий день или неделя, что позволит сэкономить фонд оплаты труда, при этом не оставляя у человека обиды в душе. Можно сослаться на заботу о его здоровье.

Также возможен вариант оформления трудовых отношений по срочному договору, что позволит работодателю расстаться с сотрудником, просто не продлевая соглашение после срока окончания.

Сокращение численности или штата

Сокращение численности или штата

Одним из поводов, когда можно уволить неугодного сотрудника, в том числе и пенсионера, не нарушая трудовое законодательство, предусмотрен п.2 первой части 81 статьи ТК РФ, то есть, сокращая штат или численность сотрудников.

Но, здесь есть также ряд своих нюансов.

Нужно обоснованное решение для сокращения людей, принятие и утверждение нового штатного расписания, издания приказа.

И только ссылаясь на все эти документы, идет дальнейшая процедура увольнения.

Если сокращается должность, которую занимает пенсионер, здесь довольно понятно, что раз не нужен больше специалист данного профиля, то не нужен и сам человек, занимающейся данной работой, хотя, в таком случае любому сотруднику, прежде всего, должна быть предложена другая работа даже менее оплачиваемая.

Люди пенсионного возраста редко соглашаются переводиться на предложенную должность, если это связано с переездом.

Мало кто хочет менять свой дом и образ жизни в преклонные годы, хотя, встречаются и такие.

Поэтому, прежде чем предлагать человеку, посвятившему предприятию свою жизнь, заведомо зная, что он не сможет согласиться на эту вакансию, уважающий себя руководитель подумает, стоит ли это делать, объяснив все пожилому сотруднику, чтобы при увольнении у него не оставалось обид и желания судебных разбирательств.

При сокращении численности необходимо обосновать, почему решили уволить именно пенсионера, являющегося более квалифицированным специалистом с большим опытом работы, и отдали предпочтение молодому сотруднику, не имеющего такого стажа и практических знаний.

В таком случае это объяснимо тем, что у пенсионера в любом случае есть средства для существования в виде получаемой пенсии в отличие от сотрудника, не получающего никаких доходов кроме заработка.

При сокращении штата или численности должны быть соблюдены все формальности.

Также должны быть письменные доказательства о том, что попавшему под сокращение сотруднику предлагались вакантные должности, и он от них отказался.

Только после этого, по истечении срока, указанного в предупреждении, возможно издание приказа об увольнении по сокращению численности или штата.

Запись в трудовой книжке должна соответствовать основаниям, указанным в приказе, почему уволен работник.

Пенсионерам, так же как и другим сотрудникам, положено выходное пособие в размере месячного заработка сразу при увольнении и в течение двух месяцев, если он не сможет трудоустроиться, находясь на учете в центре занятости.

Лица, которые хотят получить услугу, предоставляемую государственными органами, должны знать, как оплатить госпошлину через банкомат или терминал Сбербанка. Оплата госпошлины через терминал Сбербанка - способ получения услуги без очередей и лишних затрат. Возможно проведение платежа наличным или по карте. Приготовьте паспорт, ИНН и реквизиты получателя. Читать подробнее

Нужна ли отработка?

Считается, что пенсионерам необязательно отрабатывать положенные 2 недели перед тем, как уволиться. Ст. 80 ТК РФ действительно дает возможность сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, уйти без отработки.

Но следует знать, что воспользоваться такой уступкой законодательства могут те, кто увольняются по собственному желанию или не могут продолжать работать по состоянию здоровья. Остальные случаи остаются на усмотрение работодателя. Поэтому он легко может установить двухнедельную отработку, и это будет законно.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя по закону

Работодатель, в соответствии с положениями ТК (ст. 64), не имеет права требовать увольнения работника после присвоения ему пенсионного статуса.

Данное действие рассматривается как дискриминирующее по возрастному признаку (в том числе и по ТК РФ ст. 3) и считается необоснованным.

Пенсионер включается в уязвимую категорию граждан, поэтому он имеет право получить от работодателя сверх установленный законодательством административный отпуск, длительность которого зависит от статуса пенсионера.

• 14 дней — пенсионеры без инвалидности;
• от 14 до 60 дней — представители группы с инвалидностью;
• до 35 дней — участники ВОВ.

Уход в отпуск без содержания не позволяет отстранить работника от занимаемой должности. Перевод пенсионера на срочный трудовой договор, упрощающий в дальнейшем увольнение такого сотрудника после окончания срока действия документа, также не является законным.

Однако если получено согласие работника, то ТК (ст. 59) допускает видоизменение трудовых отношений.

Гарантии

При желании уволиться, лицо пенсионного возраста освобождается от обязанности уведомлять работодателя за две недели, что оно намерено освободить рабочее место. Основание — выход на пенсию по старости (увольнение оформляется в день написания заявления).

Освобождение работника от занимаемой должности производится по общей схеме (ст. 178 в ТК РФ) и предполагает выплату всей окладной части на день ухода из компании. Компенсация неиспользованного отпуска производится по следующему соотношению: рабочий месяц приравнивается к 2,33 дней отпуска.

При увольнении по причине закрытия компании или изменении ее штата к вышеописанным суммам прибавляется выплата месячного выходного пособия, которое не может увеличиваться до двух или трех месяцев, как для лиц работоспособного возраста. Пенсионеры не подлежат постановке на учет в центре занятости: из-за выслуги лет они официально не признаются безработными.

ВАЖНО. Воспользоваться привилегией увольнения без отработки пенсионер вправе только 1 раз в жизни.

Преимущества пенсионеров

Относительно защиты граждан в законодательстве прямо указаны следующие положения:

• запрещено ограничение в трудовых правах, в том числе из-за возраста (ст. 3 Трудового кодекса);
• при сокращении штата учитывается квалификация и опыт сотрудников, что даёт пенсионерам больше шансов сохранить рабочее место (ст. 179 ТК РФ);
• предоставляется право на выбор удобного времени для выхода в отпуск при наличии звания ветерана Великой Отечественной войны
• возможен дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней.

Несмотря на предоставляемые льготы, к работающим пенсионерам применяются общие положения законодательства в части трудовых правоотношений, правила одинаковы для всех. Оформление разрыва сотрудничества производится на общепринятых основаниях. Учитывая профессиональный опыт, пенсионеры даже обладают преимуществами в сравнении с молодыми специалистами.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Причины увольнения

При увольнении практически всех сотрудников применяют один и тот же порядок.

Однако в нашем случае применяются нормы статей 71, 81, 288 Кодекса, в которых обозначены все возможные случаи, когда работодатель вправе уволить сотрудника-пенсионера по своей инициативе.

• при прохождении испытательного периода. Данный случай также касается рассматриваемой категории сотрудников, однако встречается на практике крайне редко. Любой руководитель имеет достаточные правовые основания распрощаться с сотрудником, если тот не проходит испытание на предмет соответствия должности;
• если предприятие ликвидируется (ИП прекращает свою деятельность), а также при сокращениях штата;
• выявлена недостаточность квалификационного уровня (результат получен в ходе аттестации сотрудника);
• меняется собственник (начальники, заместители или главные бухгалтера);
• работник постоянно не выполняет свои трудовые функции при условии наличия выговора или другого взыскания;
• допущено единичное нарушение грубого характера: работнику засчитан прогул, он находился на рабочем месте в состоянии опьянения, раскрытие тайны, участие в хищении и/или причинении ущерба имуществу организации, нарушаются нормы безопасности (в т. ч. и в сфере охраны труда), совершены действия при обслуживании ценностей, которые привели к утрате доверия к человеку;
• не предотвращен конфликт интересов;
• работник предоставил недостоверные данные о своем материальном положении и своей семье, если такие сведения обязательно должны предоставляться по закону;
• совершены аморальные деяния человеком, на которого возложены функции воспитания;
• руководитель, гл. бухгалтер принял решение, которое впоследствии привело к ущербу;
• во время трудоустройства предоставлены ложные документы;
• иные условия, оговоренные ТД для начальства или исполнительного органа.

В каком порядке будет увольняться работающий пенсионер, зависит от того, что стало причиной для принятия работодателем решения расторгнуть с ним ТД.

Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионный возраст часто не является препятствием для продолжения трудовой деятельности, но многие работодатели стараются как можно быстрее избавиться от такого сотрудника. Самый распространенный повод для увольнения – это заявление по собственному желанию .

Только пенсионеры редко идут на такой шаг, так как это означает, что они лишаются дополнительного источника дохода. И тогда работодатель может найти причину уволить несговорчивого работника, иногда незаконную. Как же разобраться во всех нормах трудового законодательства и не потерять работу из-за собственной юридической неграмотности?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Общие принципы

Как и в отношениях с любыми сотрудниками, существует несколько способов законно уволить пенсионера:

1. По желанию работника.
2. По соглашению сторон.
3. По инициативе работодателя.

Добровольно написанное заявление, с формулировкой «по собственному желанию» или в силу достижения договоренности, является наиболее простым способом для обеих сторон. Начальник вправе использовать любые убедительные и законные аргументы, чтоб уговорить пенсионера добровольно подписать документы об окончании трудовой деятельности. Иногда руководство компаний предлагает определённую сумму вознаграждения или же тактично поясняют причины, побудившие озвучить такое решение.

Обратите внимание! При увольнении, обязанность отработки двухнедельного срока не возлагается на трудящегося, но только в том случае, если он уходит с основной работы на пенсию впервые.

Когда инициатива о расторжении отношений не исходит от пенсионера, возможны следующие причины для законного увольнения:

• ликвидация предприятия или прекращение его функционирования;
• существенное изменение условий труда, с которыми не согласен работник;
• совершение грубого нарушения правил внутреннего распорядка или закона (прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и прочее);
• несоответствие занимаемой должности, подтверждённое результатами аттестации;
• сокращение штата;
• медицинские показания, препятствующие дальнейшей трудовой деятельности;
• достижение установленного законом предельного возраста для конкретной должности.

При любом из вышеуказанных оснований, чтобы уволить работающего пенсионера, требуется соблюсти установленные формальности, тем самым обезопасив себя от заявлений о дискриминации, нарушении прав сотрудника и длительных судебных тяжб.

Сотрудничество может быть прекращено только при наличии веских причин, а не при искусственно созданных условиях и основаниях. Дело в том, что даже обычные достоверные причины могут быть восприняты, как дискриминация по возрасту, со всеми вытекающими последствиями.

Как и другим сотрудникам, необходимо предлагать пенсионеру перевод на все имеющиеся вакансии, где особые навыки и знания не требуются, а также и те, которые соответствуют его квалификации. В большинстве случаев, это низкооплачиваемая работа, но ознакомление с её наличием обязательно. Только в случае отсутствия вакантного места или отказа сотрудника, увольнение будет правомерным.

Для отдельных категорий работников достижение максимального возраста является прямой причиной для увольнения. Речь идёт о сотрудниках органов внутренних дел, военнослужащих, государственных служащих, педагогах высших учебных заведений и судьях.

Предельный возраст для каждой группы устанавливается соответствующими нормативными актами, такими как Трудовой кодекс, Закон “О статусе судей в Российской Федерации” от №3132-1, Федеральный закон “О государственной гражданской службе Российской Федерации” № 79-ФЗ от и другими.

Порядок процедуры

Конечно, будущие пенсионеры относятся к льготной категории, имеющей определенные преференции на законодательном уровне и, тем не менее, данный факт особых сложностей при расторжении правоотношений не вызывает, учитывая, что процедура высвобождения пенсионеров мало чем отличается от обычного увольнения в отношении других сотрудников.

По соглашению сторон

Так в частности, работник либо руководитель компании может направить другой стороне предложение о прекращении сотрудничества в порядке ст.78 ТК РФ даже без указания причин для увольнения, допустим, тем же достижением граничного возраста. В свою очередь обратная сторона вольна согласиться либо отказаться от предложения, особенно если условия расторжения трудового договора не выгодны. К примеру, в некоторых компаниях при увольнении, особенно по выслуге, труженикам предлагается достаточно солидное вознаграждение в качестве выходного пособия, если работодатель выплаты не предлагает, то будущий пенсионер может и отказаться от расторжения правоотношений.

Если же разногласий не возникло, сторона получившая предложение о прекращении сотрудничества подписывает соглашение, в соответствии с которым уже и издается приказ. который в свою очередь и служит подтверждением увольнения, а также выступает основанием для внесения записи в книгу о труде.

Сокращение штата

Высвобождение труженика в связи с сокращением должности регламентировано нормами ст.180 ТК РФ, в которой сказано, что на начальной стадии работодателю надлежит издать приказ. подтверждающий обоснованность проведения штатной оптимизации. При этом при выборе кандидатов на увольнение компания обязана применить нормы ст.179 ТК РФ, подразумевающие преимущественное право на оставление в отношении работников с более высокой квалификацией и продуктивностью труда, а также иными нюансами.

Если же преимуществ в квалификации, а также в семейных обстоятельствах, касающихся наличия иждивенцев на содержании либо особых заслуг перед РФ или предприятием, у пенсионера нет, он может быть уволен наряду с другими сотрудниками по истечении двух месяцев с момента получения уведомления и при отсутствии других вакантных должностей.

Кстати, в отличие от других высвобождаемых работников, пенсионер встать на учет на Биржу труда после увольнения не может, как, собственно, и не имеет права получить статус безработного. что вовсе не означает, что данная категория лишена возможности получить помощь в виде перечня вакансий от Центра занятости, а также права претендовать на выходное пособие по истечении второго месяца после высвобождения.

Также следует отметить, что зачастую многие компании предпочитают избавляться от пенсионеров под предлогом оптимизации штатного расписания, забывая о том, что для оговоренной процедуры установлены некоторые правила. В частности, в случае, если сокращенная должность после увольнения пенсионера будет введена в штат заново, даже под другим названием, но с тем же кругом обязанностей, труженик может в законном порядке не только оспорить увольнение, но и восстановиться в прежней должности.

По инициативе работодателя

В соответствии с нормами закона по воле компании правоотношения с тружеником, оформившим пенсионное обеспечение, могут быть расторгнуты только по следующим основаниям :

• достижением граничного возраста, но только если оговоренная норма подкреплена законом;
• по сокращению, которое реально проводится в отношении штата компании;
• по результатам аттестации, реализованной в соответствии с ежегодным планом;
• за виновные действия, оговоренные в ст.81 ТК РФ;
• по медицинским показаниям;
• при прекращении деятельности компании.

Во всех остальных случаях расторжение сотрудничества с пенсионером не допускается, особенно если причиной является возраст.

По собственному желанию

В силу закона, прервать правоотношения по собственной инициативе может любой сотрудник, но с соблюдением норм ст.80 ТК РФ, которой установлено правило, подразумевающее уведомление руководства о намерении уволиться за две недели. При этом на лиц, достигших пенсионного возраста данное условие не распространяется, поэтому они могут уволиться буквально в течение нескольких дней путем подачи заявления с указанием даты расторжения сотрудничества.

Соответственно на основании заявления уже издается приказ. в котором указывается, что сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию в порядке ст.80 ТК РФ. Кстати, если труженик ранее уже расторгал правоотношения в связи с выходом на заслуженный отдых, а затем трудоустроился заново, повторно уволиться по тому же основанию уже будет нельзя, как собственно и воспользоваться льготой в отношении отсутствия отработки.

О правилах проведения процедуры увольнения по собственному желанию смотрите в следующем видеоуроке:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регионы)

Это быстро и бесплатно !