- Разное
- /
- Ирина Самсонова
Понятие gross и net в зарплате. Что это значит, чем зарплата гросс отличается от оклада? Как правильно посчитать "чистую" сумму к выплате?
Содержание
Формула расчета
Владея информацией о том, что такое гросс-зарплата, а также о ее размерах, индивидуум может самостоятельно рассчитать сумму получки, которая ему положена. Все, что потребуется сделать – отнять от указанного размера 13% — подоходный налог. Сделать это можно в уме, вспомнив классические правила из математической науки:
Читайте так же: Как рассчитать аванс по зарплате в 2019 году- высчитать, сколько именно составляет 1% от начисленной суммы;
- умножить полученный показатель на тринадцать процентов;
- отнять получившееся значение от общей величины «грязной» зарплаты.
К примеру, работодатель пообещал выплатить сумму в 20 000 руб. Порядок расчета net жалования будет выглядеть следующим образом:
- 20 000 руб. делится на 100 – получается 200 руб. Именно таким является значение 1% от общей величины оклада.
- Размер подоходного налога равняется 13%. Это значит, что необходимо взять число 200 и умножить его на 13. Итоговая величина составит 2 600 рублей
- Последнее действие – вычитание из гросс величины рассчитанного подоходного налога. В данном случае получится: 20 000 – 2 600 = 17 400 руб.
Последняя сумма, отображенная в третьем действии – это и есть величина, которая будет передана работнику ежемесячно.
Существует и обратный механизм расчетных мероприятий. К примеру, когда известен показатель net зарплаты, а по нему нужно рассчитать gross. Порядок действий в данном случае будет выглядеть следующим образом:
- Указанный размер делится на коэффициент постоянной величины, который составляет 0,87 единиц.
- После этого выясняется разница между полученными суммами. Например, в конкретно этом случае нам необходимо 17 400 руб. разделить на 0,87, в итоге получится 20 000 руб.
Зарплата в понимании ТК РФ
Под заработной платой принято понимать вознаграждение за трудовую деятельность. Ее размер зависит от квалификационного уровня специалиста, сложности выполняемой работы, объема, качества труда. Наряду с окладом профессионалу предоставляются компенсационные и стимулирующие суммы. Так, зарплата – это финансовая компенсация, получаемая сотрудником в обмен на его трудовые усилия и результат исполнения работы.
Заработная плата (сроки, порядки получения, особенности исчисления, изъятие удержаний) регулируется Трудовым кодексом РФ (глава 21). Так, в ст. 133 ТК РФ сказано, каким образом устанавливается МРОТ. В ст. 134 ТК РФ речь идет о повышении этого уровня. В ст. 135 ТК РФ говорится о порядках установления тарифных ставок, а в ст. 136 ТК РФ – о местах и сроках выплаты жалований сотрудникам и т. д. Описание всего, что связано с порядком проведения выплат, продолжается до ст. 158 ТК РФ.
Понятие гросс и net-зарплаты, в чем разница?
Гросс-зарплата – сумма, подлежащая выплате в адрес сотрудника за полное отработанное время. Между собой ее называют «грязной». Не потому, что в этой сумме присутствует нечто незаконное, а потому что указанная величина содержит в себе подоходный, вычеты и удержания. То есть, если работодатель указывает в объявлении величину размером 20 000 руб., то ежемесячно работнику будет перечисляться только 17 400 руб. (за минусом 13% НДФЛ).
Что касается net-оплаты, ее величина становится понятной после удержания всех вычетов. Другими словами, это так называемая «чистая» зарплата. Ее сотрудник получает на руки после проведения всех расчетных мероприятий по удержанию всевозможных налогов, взносов, сборов и вычетов.
По факту получается, что сразу после начисления зарплата является «гросс». То есть из нее работодатель еще не успел вычесть всевозможные платежи в бюджет государства. После этих издержек она «очищается» и вручается специалисту. Так происходит переход из gross в net. Разница между этими параметрами – налог на доход физических лиц (НДФЛ), который в Российской Федерации равняется 13%.
Подробности правильного расчета государственной пошлины со всеми нюансами изложены вЕсли судом рассматривается. Какая должна быть госпошлина сумма, когда подаешь на уменьшение алиментов. Читать подробнее
Зачем человеку знать, что такое «гросс» заработная плата?
В процессе оформления документов, фиксирующих взаимоотношения между работником и нанимателем, указывается непосредственно гросс-зарплата, т. е. официально назначенный оклад.
Связано это с тем, что именно работодатель должен выступать в качестве налогового агента для подчиненного сотрудника. На его плечи возлагается обязательство по вычислению и вычету нужной суммы сборов, взносов со всех выплат, положенных специалисту. Причем именно начальник отчитывается перед налоговыми службами о проведенных манипуляциях.
Порой сумма гросс фигурирует в рекламных объявлениях о найме. Связано это не с тем, что такого подхода требует закон, а с чисто психологическим аспектом: более внушительная сумма привлекает потенциальных соискателей.
Если посмотреть на вопрос с точки зрения логики, такие объявления не вполне точно отражают действительность, ведь по факту сотруднику будет выдаваться значительно меньшая сумма, чем указано в объявлении. Поэтому радоваться щедрому предложению не стоит, с высокой долей вероятности, работодатель, создавая объявление, имел в виду именно «грязную» зарплату.
Вопросы и ответы
Работодатель предлагает оплату на руки (не через карту).Подводные камни такой зарплаты?
Если выдаваемая на руки зарплата соответствует вашему должностному окладу и указана в трудовом договоре, то переживать не стоит. Вы можете написать заявление работодателю, чтобы он перечислял вам зарплату на карту.
Если же выдаваемая на руки зарплата превышает ваш должностной оклад, то в данной ситуации можно говорить о «серой зарплате», то есть налоги и платежи в фонды будут отчисляться с той суммы, которая указана в трудовом договоре. таким образом, проработав всю жизнь на минимальном окладе можно в будущем получить мизерную пенсию.
позвонили по поводу приема на работу и сказали что,зарплата у меня будет грязными 19000 рублей ..
это как понять грязными???? я их на руки получать буду все 19000 или меньше?????
«Грязная» зарплата означает, что с этой суммы еще не удержаны налоги. На руки Вы будете получать меньше.
Присоединяюсь к ответу коллеги.
Это бытовой жаргонизм, указывающий, что <<грязными>> — эта сумма содержит в себе и величину налога на доходы физических лиц, который работодатель будет удерживать до выплаты денежных средств работнику.
<<Чистыми>> это денежные средства, которые работник получит наруки.
Александр!
Ваша зарплата будет равна 16530 (19000*0.87(13% налог)). Но при этом вы не будете иметь проблем с больничными + будут все отчисления (пенсия+налоги)+в случае сокращения или увольнения по воле работадателя льготы.
С уважением, Владислав.
Это значит, что вы будете получать 19 000 до вычета налога на доход физических лиц (НДФЛ), который составляет 13% в данный момент. Таким образом, на руки вы будете получать 19 000 — 13% = 16 530 руб.
Помоги рассчитать, сколько по факту должен заплатить работодатель сотруднику, если его оклад равен, например, 100 000 руб. в месяц (после уплаты НДФЛ). Верно ли, что сумма всех вычетов, которую работодатель заплатит равна порядка 46%, т.е. 146.000 руб.
Заранее
Сергей.
Не совсем ясно, что вы имеете в виду. Общая нагрузка по страховым взносам составляет от зарплаты работника порядка 30% — взносы платит работодатель самостоятельно (они учитываются в составе расходов организации). НДФЛ 13% уплачивает работник, но налоговым агентом является работодатель, то есть он удерживает 13% из зарплаты и перечисляет в бюджет.
Таким образом, если работник на руки получает 100 тыс. руб., то начисленная ему зарплата составляет 113 тыс. руб.
30% от этой суммы работодатель уплачивает в фонды — 33,9 тыс. руб.
Сергей!
Из з/п удерживается только НДФЛ, т.е. 13%.
если его оклад равен, например, 100 000 руб. в месяц (после уплаты НДФЛ).Сергей
Значит доход до удержания налога будет 100 т.р. + 13% = 113 тыс. руб.
Для кплаты налогов с налоговых резидентов РФ применятеся ставка 13%. При этом должны учитываться права работников на вычеты. Вычеты уменьшают наооговую базу по факту. Плюс вы осуществляете страховые взносы.
Предположим зп 100000:
100000*0.13=13000 ( НДФЛ)
100000*30 = 300000 ( страховые взносы)
1) 20% — выплаты в Пенсионный Фонд (ПФ); 2) 2,9% — выплаты в Фонд социального страхования (ФСС); 3) 2,1% — Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС);…
Оплата страховых взносов в ПФ, ФСС из осуществляется работодателем из собственных средст, т.е. они из зарплаты (из оклада) работника не удерживаются.
Из официальной начисленной зарплаты удерживается только НДФЛ 13%
Из смысла вопроса полагаю, что Вам нужно выяснить в какую сумму обойдется один работник, включая зарплату (которую он получить на руки) + какие суммы должен будет работодатель перечислить в ФНС, ПФ и ФСС?
Сергей. Если сотрудник на руки получает 100 000 руб., значит оклад равен 115 000 руб.
15 000 НДФЛ (13%) работодатель уплачивает за сотрудника в налоговую
и 34 500 (30% от 115 000 руб.) — сумма всех взносов в ПФР и ФСС, кроме взносов от НС И ПЗ которые как правило не превышают 0,9%
Итого работодатель тратит на зарплату данному сотруднику, налоги и взносы в общей сложности около 150 000 рублей.
Подскажите пожалуйста, я работаю в бюджетной сфере, точнее в детском саду. Как заставить работодаталя выдавать зарплату мне на руки, а не перечислять на карту? Возможно ли это вообще и если да, как правильно это потребовать. Заранее благодарю, с уважением Ангелина.
Ст. 136 Трудового Кодекса предусматривает два варианта выплаты заработной платы работнику наличными денежными средствами через кассу предприятия и на банковскую карту. Конкретный способ выплаты заработной платы устанавливается в коллективном или трудовом договор (ч.3 ст. 136 ТК РФ). В одностороннем порядке работник не может изменить способ выплаты заработной плат
Ангелина!
Да, вы можете получать з/п на руки в кассе.
Согласно статье 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором
При этом ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. Право выбора способа получения заработной платы принадлежит работнику.
Поэтому считаю, что вы можете в любой момент отказаться от безналичной выплаты з/п, подав заявления о получении з/п в месте выполнения работы (через кассу). Работодатель не может вам отказать. Если откажет, пожалуйтесь в Трудовую инспекцию вашего города.
С уважением, Роман.
могу ли я потребовать в бухгалтерии о том чтоб деньги переводили ни на карту а на руки лично
Потребовать Вы можете, но когда Вы давали данные по карте Вы подписали договор о безналичном переводе денежных средств по заработной плате на карточку.
можете, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
Источники
Использованные источники информации.
- http://znaybiz.ru/kadry/oplata/zarplata/chto-takoe-gross-zarplata.html
Также интересно
Комментарии (0)
Поделитесь своим мнением о статье.
Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.