- Разное
- /
- Ирина Самсонова
Что нужно знать о собеседовании на работе? Что делать, с чего начинать и как закончить? Как заинтересовать работодателя? Как грамотно пройти отбор на беседе при приеме на работу? Что нужно делать на собеседовании? Как грамотно пройти отбор при приеме на работу, как закончить разговор? Пример возможных вопросов.
Содержание
Задавайте вопросы
Вы хорошо подготовились к собеседованию: изучили компанию, прибыли в назначенное место вовремя, блестяще отвечали на вопросы рекрутера. Но в конце беседы, когда вас спросили, есть ли у вас какие-то вопросы, вы ответили отрицательно. И поспешили покинуть офис, не проявив интерес к компании, ее корпоративной культуре, нюансам предлагаемой работы.
Не имеет значения, насколько безупречным было ваше резюме, как профессионально вы держались на интервью. Сказав «нет» и замяв прощание, вы снизили вероятность того, что должность будет вашей.
Если вам представился шанс проинтервьюировать человека, который хочет нанять вас на работу, не упускайте его.
О чем спросить рекрутера? Задайте, например, такие вопросы:
- Как появилась эта вакансия?
- С какими сложностями мне придется столкнуться?
- По каким критериям будет оцениваться моя работа?
- Как будет выглядеть мой рабочий день?
Избегайте вопросов, которые предполагают односложные ответы.
Выражайте энтузиазм
После того, как вы выудили максимум полезной информации, поблагодарите рекрутера за уделенное вам время. Не постесняйтесь выразить энтузиазм и заинтересованность в вакансии.
«Спасибо, что встретились со мной сегодня, ответили на мои вопросы. Теперь я окончательно убедился, что мои навыки соответствуют требованиям вакансии. Я всегда хотел заниматься подобным проектом, а у вас это задача первой важности. И это здорово».
Уходите уверенно
Покидайте место собеседования с позитивным настроем. Уходите так, будто вы имели колоссальный успех. И неважно, что во время беседы были допущены ошибки, и вы о них знаете. Прямо сейчас не думайте о том, что запнулись, сказали что-то невпопад, выдержали слишком длинную паузу. Ведите себя уверенно до конца, улыбайтесь, на прощанье пожмите менеджеру по подбору персонала или работодателю руку, вежливо попрощайтесь.
Язык тела расскажет о многом. Поэтому накануне интервью изучите различные жесты, привычки и позы, которые помогут вам произвести положительное впечатление. Узнайте, как не нужно вести себя на собеседовании.
И помните, что спасти неудачное собеседование можно как во время беседы, так и после.
Безусловно, работодатель в первую очередь будет оценивать то, как вел себя соискатель на собеседовании в целом. Но во многом именно от финального этапа беседы зависит его вердикт, будет ли кандидат нанят. желает, чтобы такие решения всегда принимались в вашу пользу.
Как начать собеседование?
С чего начать собеседование? Есть несколько простых приемов, помогающих соискателю влиться в интервью и освоиться в незнакомой обстановке.
Придти на собеседование с запасом времени.
Оно нужно, чтобы перевести дух, оглядеться по сторонам, освоиться.
Войдите в кабинет правильно. Не суетитесь, не топчитесь.
Ведите себя уверенно, со здоровым чувством собственного достоинства. На вас должно быть написано: «На меня можно положиться. Я способен решать задачи и готов свернуть горы».
Начните с разговора «ни о чем». Можно похвалить офис, поздравить с недавно произошедшим событием, праздником, достижением (вот тут пригодиться собранная информация). Это растопит лед, и беседа обретет более дружелюбное, доверительное русло.
Выключите мобильный телефон. Если ждете важный звонок, переведите телефон в бесшумный режим.Каждый работодатель желает знать…
На собеседовании работодатель задает вопросы. Что хочет услышать работодатель на собеседовании?
Вопросы могут быть самые разные, но, обычно, есть стандартный набор вопросов, касающихся личных и профессиональных качеств соискателя.
С чего начать собеседование соискателю? Частенько претендент на должность думает, что все просто – надо дать стандартный ответ на стандартный вопрос. И он глубоко заблуждается. Работодатель склонен выбирать из ваших ответов совсем не ту информацию, что вы ожидаете. Также будьте готовы заполнить анкету.
Пример собеседования и вопросов:
Почему я должен взять на работу именно Вас?
Очень распространенный вопрос на собеседовании. Классика. Работодатели его любят за то, что он дает хорошую возможность увидеть умение соискателя себя продавать. Для некоторых специальностей это главное профессиональное качество. Например, для менеджера по продажам.
Соискателю этот вопрос открывает большие перспективы самопрезентации. И глупо упускать такой шанс. Имеет смысл рассказать, как вы работали отделом над важным и срочным проектом, трудясь, «не покладая мозгов», 60 часов в неделю. Так работодатель услышит ответ на свой завуалированный вопрос «готовы ли вы выходить за рамки служебных обязанностей?».
Почему Вы оставили свое прежнее место работы?
Важный для работодателя вопрос. Причина смены работы может многое о вас рассказать, желаете вы это или нет. Лгать нельзя – служба безопасности и контрольный звонок на ваше предыдущее место работы моментально выведут вас на чистую воду.
Уходить от ответа тоже нельзя. Это будет выглядеть подозрительно.
Самые правильные ответы – не устраивала зарплата, не было карьерных перспектив. Но для любой претензии нужны обоснования. Вы должны как-то мотивировать свою заявку на более высокооплачиваемую должность.
Какие у Вас есть недостатки?
Вопрос с подвохом. Его тоже любят задавать работодатели. Они смотрят на реакцию соискателя. Есть ли у него чувство юмора и самоиронии? Насколько он адекватен в оценке себя?
Трудность для соискателя заключается в том, что, как бы он ни ответил, он окажется в проигрышном положении. А потому, разумнее обратить ответ в шутку.
Как в анекдоте: на предложение описать свои положительные и отрицательные черты кандидат начинает перечислять: добросовестный, трудолюбивый, аккуратный, пунктуальный, честный…
Его спрашивают: «Что? Нет ни одного недостатка?» — «Есть. Люблю приврать». На худой конец, можно рассказать этот анекдот.
Чем бы Вы хотели заниматься через 5,10 лет?
Честный ответ — «хотел бы загорать на пляже» — вряд ли, устроит работодателя. Скорее всего, он желает понять из вашего ответа, насколько вы амбициозны, как далеко устремлены ваши карьерные планы.
Обычно работодатели ценят активные и честолюбивые кадры. Но тут есть нюанс – не таите ли вы в себе угрозу «подсидеть» самого интервьюера? Поэтому узнайте, кто именно проводит собеседование, какая у него должность, чтобы не попасть впросак. Подозрительные конкуренты вас устранят на подлете к фирме. И собеседование вы не пройдете.
Каков Ваш стиль работы?
В переводе на язык работодателя этот вопрос звучит приблизительно так: «Вами нужно управлять?» «А давить на Вас можно? А постоянно контролировать?».
Есть начальники демократичного плана руководства. Такие склонны подбирать инициативный, самодостаточный персонал. Чтобы сами работали, четко выполняли свои обязанности, без жесткого контроля сверху.
Тоталитарный стиль руководителя желает же услышать ответ на этот вопрос типа: «Я – хороший подчиненный. Стрессоустойчивый, исполнительный, дисциплинированный. Люблю выполнять четко-поставленные задачи».
Как Вы проводите свой досуг?
Вопросы, подобные этому – какую книгу вы сейчас читаете? Как провели последний отпуск?..
Кроме желания работодателя узнать больше о личности соискателя, здесь кроется и момент наблюдения за тем не что, а как отвечает вопрошаемый. Становится понятным, хороший ли он семьянин, сможет ли принести в жертву служебной командировке выходные в кругу семьи. Часто ли будет брать больничный?
Ореол успешного человека без проблем, окруженного толпой любящих бабушек, готовых придти на помощь по первому зову, соискателю не помешает. Руководители любят, когда голова их работников занята работой, а не семейными переживаниями.
Договаривайтесь о дальнейших шагах
Не уходите с пустыми руками. Перед тем, как попрощаться, соберите контактную информацию, запишите имя HR-менеджера или человека, от которого зависит решение, получите вы должность или нет.
Спросите, что вам делать дальше, в какой день и в какое время вам перезвонят. Попробуйте мягко настоять, что перезвоните сами, но контролируйте свою напористость. И помните, что бывают случаи, когда стоит обходить HR-ов при отправке резюме.
Манеры поведения и общения
Что главное на собеседовании? Не только знание профессиональных нюансов. На манеру общения, жесты, мимику работодатель также обращает внимание в ходе собеседования. Не ускользнет от внимания опытного интервьюера (а сейчас очень часто в собеседовании принимают участие психологи) даже поза кандидата.
Поэтому, первым делом, правильно сядьте. Как сидеть на собеседовании? Не надо разваливаться на стуле, вальяжно закидывать ногу на ногу, демонстрируя позу «Я спокоен, я совершенно спокоен, работа у меня в кармане».
Не нужно также и скрещивать руки и ноги. Психологи прочитают этот жест, как вашу закрытость и зажатость. Вы напряжены. Значит, что-то скрываете? Или вы отстранены. Значит, вам происходящее безразлично?
Не прячьте глаза. Смотрите прямо на того, с кем разговариваете. Выслушивайте внимательно и молча его вопросы до конца. Не перебивайте. Живой, заинтересованный взгляд нравится работодателям.
Будьте доброжелательны и уверены. Следите за своими руками – не надо нервно теребить пуговицу на пиджаке или комкать платочек в кулачке. При разговоре сфокусируйте взгляд на переносице собеседника. Прямой взгляд «глаза в глаза» вызывает раздражение, «звучит» как вызов.
Оценка «симпатии» перевешивает оценку «квалификации». Потому первоначальный контакт с собеседником очень важен.Избегайте слов-паразитов и делайте упор на активные глаголы, строя фразы, типа – «я умею», «я могу»… Специальную лексику, подчеркивающую вашу профессиональную компетенцию, используйте умеренно, к месту.
Как подать в суд за клевету — что считается таковой в законодательстве. Куда обращаться, если оклеветали, как доказать факт. Заполненный образец заявления о клевете в суд. Клевета в соцсетях и интернете, судебная практика. Читать подробнее
Информационная подготовка
У работодателя изначально есть фора – резюме. Он уже владеет кое-какой информацией о соискателе. Некоторые фирмы проводят еще предварительное телефонное интервью. А вот у соискателя такой форы нет. Но все — в его руках!
Что нужно для собеседования на работу?
Прежде всего, собрать информацию, которая поможет лучше понять, что ищет заказчик. Что нужно знать идя на собеседование:
Что за фирма-компания? Что о ней пишут и говорят? Какие ее последние достижения, приобретения?
Для этого все информационные ресурсы хороши – сайт компании (особое внимание – на имена-фамилии руководящего состава).
Неплохо посетить офис, постараться узнать, кто обычно проводит собеседования, изучить рекламу фирмы-компании.
Отлично, если есть и дополнительные источники информации – например, знакомые, работающие в этой компании.
Это как раз тот случай, когда стоит вспомнить изречение «кто владеет информацией, владеет миром».Возможно, информацию, позволяющую вам владеть миром, вы и не соберете. Но «разобраться в вопросе» будет весьма полезно. И вы отправитесь на собеседование не слепым соискателем, а информационно-подкованным.
С вечера приготовить необходимые документы: паспорт, резюме, трудовую книжку, военный билет, дипломы, сертификаты, рекомендательные письма, характеристики… Список может отличаться, лучше взять больше.
Продумать речь-самопрезентацию. Заикаться и мямлить, как и заливаться безудержным соловьем, — одинаково плохо. Речь эта должна быть емкой, краткой, «по делу».
Подготовить костюм. Он должен стать вашей визитной карточкой. Лучше, если это будет деловая классика – строго, лаконично, опрятно. Никакого эпатажа и эротики. Ваш облик должен вызывать доверие, располагать к себе. По нему составят первое впечатление о вас. В ваших интересах, чтобы оно не стало последним.
Ваш костюм, в денежном эквиваленте, должен быть в районе месячной зарплаты, на которую вы рассчитываете.Что нужно знать о прохождении собеседования? Есть вещи, которые нельзя допускать ни в коем случае.
Список непозволительных вольностей на интервью:
- как грязные, так и очень длинные накрашенные ногти;
- перебор косметики и бижутерии;
- босоножки и шлепанцы;
- шорты;
- голые ноги у женщин, даже, если лето и жарко;
- чрезмерно яркие и пестрые расцветки галстуков, рубашек, блузок, сумок;
- декольте;
- сильный запах парфюма также неуместен, как и непозволителен перегар, неприятный запах изо рта.
Психологический настрой. Иду на собеседование как себя вести? Без паники! Выспитесь, сделайте себе правильное приятное утро – зарядка, душ, кофе из красивой чашки будущего победителя…
Такое приятное утро обещает приятный день. А приятный день – это, когда все получается!
Завершайте сделку
После заключительных слов и обмена благодарностями наберитесь смелости и спросите рекрутера, как он оценивает вашу кандидатуру.
«По итогам собеседования, как вам кажется, у меня есть шанс получить эту должность?».
Если был дан положительный ответ, то, конечно, это еще не значит, что вы получили работу. Но теперь вас гарантированно запомнят как сильного и целеустремленного кандидата.
Впечатление первое, но не последнее, ли как пройти отбор?
Первое впечатление – штука одноразовая. Его нельзя произвести дважды. А потому перед собеседованием надо настроиться, собраться, все тщательно продумать: что надеть, как и что говорить.
5 секретов успешного собеседования:
Интервью – это диалог. Подготовь не только ответы на стандартные вопросы работодателя, но и свои вопросы к работодателю.
Как вы будете оформлены – трудовая книжка или договор? Как выдается зарплата – наличными или банковской карточкой?
Какой продолжительности испытательный срок? Оплачиваются ли больничные и отпуска? Можно ли посмотреть рабочее место?
Эти вопросы лучше задать в конце собеседования, по обстановке. А то и приберечь для отдела кадров, если дело дойдет до трудоустройства.
А вот такие вопросы, как: есть ли программы обучения, курсы повышения квалификации? Какова стратегия развития компании? Какова моя роль в компании? – будут уместны во время собеседования. Они выявят ваш профессиональный интерес, покажут ваш серьезный подход к делу.
Внимание! Ловушки!
Для красноречивых. Задав безобидный вопрос, интервьюер устремляет на соискателя заинтересованные взгляд и слух. Он улыбается, кивает одобрительно головой, поощряя продолжать. И тот попадает в расставленные сети – говорит лишнее, то, что совсем не собирался озвучивать.
Для нервных. Вас могут испытывать затянутыми паузами между вопросами или повторять вопрос после вашего исчерпывающего ответа. Типа, не понял, поясните. Зачем на собеседовании такие приемы? Так проверяют кандидатов на терпение и стрессоустойчивость. Их наличие работодатели ценят.
Не стесняйтесь разговора о зарплате. Не нужно задавать этот вопрос в начале собеседования, но и избегать его не следует, особенно, если вы уловили заинтересованность работодателя в вашей кандидатуре.Советы для собеседования на работу:
В центре ответов и вопросов, которые вы будете задавать на собеседовании, должны быть не ваши интересы, а интересы компании, по принципу: «Не спрашивай, что компания может сделать для тебя. Спроси, что ты можешь сделать для компании».
Из того, что человек говорит, воспринимается лишь 7%. Зато 38% — КАК он говорит и 55% информации выдает язык тела.
Не нужно заискивающе заглядывать в глаза работодателю с вопросом «Когда ждать звоночка?» Держите спину и наберитесь терпения. Если сам работодатель не обозначил срок принятия решения, то сформулируйте свой вопрос, например, так: «Когда мне лучше вам перезвонить, чтобы уточнить результат собеседования?»
Вопросы и ответы
Можно ли опубликовать интервью без согласия, если текст уже составлен на основе аудиозаписи интервью ,результат согласован с интервьюируемым лицом, но в последний момент
данное лицо заявило о своем несогласии на публикацию, потому что это для
него «несвоевременно».
Статья 3 закона «О средствах массовой информации» говорит о недопустимости цензуры: «Цензура массовой информации, то есть требование от редакции средства массовой информации со стороны должностных лиц, государственных органов, организаций, учреждений или общественных объединений предварительно согласовывать сообщения и материалы (кроме случаев, когда должностное лицо является автором или интервьюируемым), а равно наложение запрета на распространение сообщений и материалов, их отдельных частей — не допускается».
Таким образом, из закона о СМИ следует, что интервьюируемые вправе требовать интервью на согласование. Этого же мнения придерживается и Верховный суд РФ (Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 15 июня 2010 г., № 16 г. Москва, «О практике применения судами Закона Российской Федерации „О средствах массовой информации“»):
«Не может признаваться цензурой адресованное непосредственно журналисту требование должностного лица предварительно согласовывать исходный текст интервью (расшифровки), взятого у этого лица (часть 1 статьи 3 Закона Российской Федерации „О средствах массовой информации“). При этом судам необходимо учитывать, что выдвижение соответствующего требования является правом интервьюируемого лица, обязательность такого предварительного согласования не установлена.
Если автором статьи, заметки и т. п., подготовленных на основе интервью, является журналист, а не интервьюируемый, то в средстве массовой информации возможно осуществление редактирования исходного текста интервью для создания вышеуказанных произведений, не допуская при этом искажения его смысла и слов интервьюируемого».
Получается,что право у интервьюируемого требовать текст на согласование есть, а вот обязанность такая — предоставлять интервью на согласование — за журналистом законодательно не установлена. Поэтому вопрос о том, согласовывать или нет интервью, лежит, скорее, не в правовом поле, а в области вашей этики.Решать вам. Удачи!
Саша!
В журналистской и корреспондентской работе, в работе газет и журналов действует такое понятие как визирование интервью.
«Визировать интервью — отличный способ не испортить отношения с собеседником. Завизировать – значит, дать спикеру расшифровку телевизионного сюжета, видеофайл или текст для предварительного ознакомления". (…сообщает Международная ассоциация студенческого телевидения). Ссылка.
Визирование интервью относится к деловым обыкновениям и профессиональной журналистской сфере.
Ситуация: руководитель хочет взять интервью с видеозаписью у работника. Может ли работник отказаться и какие основания есть у работника для отказа от такого интервью?
Эльвира!
Статья 152.1 ГК РФ. Охрана изображения гражданина (действующая редакция)
1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии — с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда:
1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
3) гражданин позировал за плату.
2. Изготовленные в целях введения в гражданский оборот, а также находящиеся в обороте экземпляры материальных носителей, содержащих изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, подлежат на основании судебного решения изъятию из оборота и уничтожению без какой бы то ни было компенсации.
3. Если изображение гражданина, полученное или используемое с нарушением пункта 1 настоящей статьи, распространено в сети «Интернет», гражданин вправе требовать удаления этого изображения, а также пресечения или запрещения дальнейшего его распространения.
Думаю ссылка на Гражданский кодекс Вам поможет.
У меня такой вопрос. Брал интервью у людей или они сами писали мне рассказ(историю), проводил социологическое исследование, как психолог. Нужно было для аспирантуры, научной работы. Ни чего там пошлого или сильно интимного нет. Предупреждал что буду использовать их рассказы(интервью) в научном труде, печатать, публиковать в журнале без указания персональных данных, только имя. Все давали устное согласие. Могут ли они предъявить мне какие либо претензии в будущем? Нужно ли брать письменное согласие на публикацию?
А какие то другие данные есть в рассказах, которые бы указывали на данных людей?
В соответствии с ФЗ О персональных данных:
В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
1) персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
То есть если данные обезличены, то претензии будут необоснованы, так как данные указанные в текстах должны позволять определить конкретного человека. Если таких данных нет, то и повода для беспокойства нет.
Сергей
Теоретически это возможно. Однако при предъявлении требований, данные лица, должны доказать, что соответствующие суждения, высказывания, точки зрения принадлежат им (учитывая, что все персональные данные скрыты) и они не давали согласия на их публикацию.
Сергей
Желательно. При этом в согласии стоит отразить, что они не имеют к Вам финансовых притязаний в связи с публикацией.
Сергей. Если при публикации невозможно персонализировать лицо, в отношении которого Вы будете излагать какие-то сведения, то опасаться Вам совершенно нечего. Главное — соблюсти это условие. В остальном все совершенно нормально. Еще не мешало бы изменить имя с указанием об этом в публикации.
Петров Михаил Игоревич
Михаил Игоревич, боюсь, что как раз это позволит персонализировать. А составленный документ можно в какой-то части и оспорить (ну или неправильно составить).
Сергей Согласно ст. 1257 ГК РФ Автором произведения науки, литературы или искусства признается гражданин, творческим трудом которого оно создано. Лицо, указанное в качестве автора на оригинале или экземпляре произведения либо иным образом в соответствии с пунктом 1 статьи 1300 настоящего Кодекса, считается его автором, если не доказано иное.
При этом необходимо учитывать соавторство: Граждане, создавшие произведение совместным творческим трудом, признаются соавторами независимо от того, образует ли такое произведение неразрывное целое или состоит из частей, каждая из которых имеет самостоятельное значение.
2. Произведение, созданное в соавторстве, используется соавторами совместно, если соглашением между ними не предусмотрено иное. В случае, когда такое произведение образует неразрывное целое, ни один из соавторов не вправе без достаточных оснований запретить использование такого произведения.
Часть произведения, использование которой возможно независимо от других частей, то есть часть, имеющая самостоятельное значение, может быть использована ее автором по своему усмотрению, если соглашением между соавторами не предусмотрено иное.
3. К отношениям соавторов, связанным с распределением доходов от использования произведения и с распоряжением исключительным правом на произведение, соответственно применяются правила пункта 3 статьи 1229 настоящего Кодекса.
4. Каждый из соавторов вправе самостоятельно принимать меры по защите своих прав, в том числе в случае, когда созданное соавторами произведение образует неразрывное целое(ст.1258 ГК РФ).
Объектами авторских прав являются произведения науки, литературы и искусства независимо от достоинств и назначения произведения (ст.1259 ГК РФ).
Считаю что в виду отсутствия персональных данных людей, вы использовали только их рассказы, что не указывают на их принадлежность, ваш научный труд будет принадлежать вам, согласия о публикации не требуется.
«Могут ли они предъявить мне какие либо претензии в будущем? Нужно ли брать письменное согласие на публикацию?»
Сергей, при таких обстоятельствах, когда Вы «Брали интервью проводили социологическое исследование Предупреждали, что буду использовать их рассказы(интервью) в научном труде, печатать, публиковать в журнале без указания персональных данных, только имя, за исключением, когда сами интервьюоры писали Вам рассказ(историю, поскольку, первое есть результат Вашего научно — соискательского труда, а второе есть результат чужого творчества, если авторы рассказов докажут принадлежность им таких работ и, вообще, захотят как-то претендовать на авторство в ваших изданиях.
Поэтому, если предположить, наличие таких желаний дополнительного источника для дохода у рассказчиков, чьи работы Вы где — либо публиковали, Вам надо и Вы сможете доказать, что такие публикации имели место исключительно в научных, не коммерческих целях, без извлечения каких-либо гонораров, при чем, Согласие на публикацию вы уже получили, если только этот факт не будут отрицать, но когда, Ваши публикации имели место в печатных изданиях, то главный и научный редактора того или иного тематического печатного издания (Журнала) прежде, чем выпустить (одобрить) в печать статью получают от автора работу, проверяют ее на соответствие тематике издания, предмету исследования автора на соответствие задачам своего издания с последующей проверкой достоверности научных разработок, наблюдений, выводов, уполномоченного в соответствии с познаниями автора (Диплом, Научная Степень). То есть, факт размещения Ваших работ в Издательском Органе в соответствующем его тематике Журнале подтверждает действительный научный характер не связанный с коммерческим использованием и косвенно указывает на наличие Согласия со стороны изучаемого сообщества, тем более, что такие публикации не связаны с разглашением персональных данных, научная обработка которых могла бы как-то нарушить их личные не имущественные права, либо сделать доступным закрытые сведения связанные с медицинской, коммерческой или иной тайной, охраняемой Законом. При этом, защищенная Диссертация может служить основным доказательством такого научного исследования, поскольку, ее план, Содержание, практический материал исследовались в работе и были приведены в качестве примера, в том числе со ссылкой на печатные издания где публиковался Ваш постатейный Труд.
Таким образом, Согласия истребовать не надо!
Источники
Использованные источники информации.
- https://www.work.ua/articles/job-interview/1352/
- https://101million.com/personal/sobesedovanie/chto-nuzhno-znat.html
Также интересно
Комментарии (0)
Поделитесь своим мнением о статье.
Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.